按照勞動合同法的規定 ， 職工患病或非因工負傷治療期間 ， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費 ， 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。
【法律依據】
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定 ， 職工患病或非因工負傷治療期間 ， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費 ， 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付 ， 但不能低于最低工資標準的80% 。
【勞動合同法醫療期工資待遇是什么】根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定 ， 勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同 。
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