1. 首頁 > 生活百科 > >

過來人對于應屆生找工作有什么好的建議？

時候生活百科

看到這里的應屆生們，停一下！作為一個畢業8年，創業4年的中年人，我總結了這30條小建議，這篇回答可以讓你避開90%的坑，順利渡過初入職場的初始階段，實現90%的自我提升 。
1、第一份工作，不要太在意距離的遠近、環境的舒適、以及薪資的高低，你要比的是對你成長的提升空間有多大，你能跟著一個什么樣的人做事，因為在20歲到30歲之間，跟對人、做對事、學到東西遠比“錢多事少離家近”更重要 。
2、能去大城市，就別去小城市 。
大城市雖然壓力大，但是可以給到你更多的驅動力，它整體氛圍能驅動你野蠻進步，快速提升你的格局和視野，你遇到的人、做過的事都是不一樣的 。
而小城市，雖然安逸，但是不適合年輕人扎根生長，你很難抵抗小城市的安逸，會逐漸放棄自我提升 。
3、選大公司還是小公司
一般情況下，在大公司你要做螺絲釘，負責一些很細分、很專業的工作；而在小公司你要做萬金油，哪里需要人你都得頂上 。前者鍛煉的是精深的細分專業能力，而后者鍛煉的是統籌全局的綜合能力，很難分清哪個更好 。
具體怎么選，還是要基于你當下的需求和目標，對你的需求做個排序，并且學會適當地降低預期，如果你最看重成長和發展機會，那小公司更適合你，但你要學會接受小公司的不穩定性和抗風險能力弱的問題 。
如果你最看重穩定、健全的體系和大公司的背景光環，那你要學會接受充當一顆螺絲釘的可能性 。

4、永遠沒有最好的工作，只有最適合自己的工作，是否能學到自己想學的，是否有足夠的成長，關系到你的職業生涯發展 。所以你要找到自己的能力點，不斷為自己鍍金，提升競爭力，等待機會“華麗轉身” 。
5、年輕是資本，但是永遠有比你更年輕的人，也就比你更有資本，所以，除了年輕，你要擁有其他的資本 。
6、在你還沒有擁有選擇能力的時候，你需要從可選擇的范圍內做出最優的選擇，然后持續積累和努力，讓自己有更多的選擇 。
7、初入職場，作為新人，不要太計較是不是比別人多干活了，不要學別人摸魚，人生想往上走，就多干、多學，做的越多，接觸的越多，機會自然也就更多 。
8、職業規劃很重要，不要海投簡歷
因為不知道自己的職業興趣和方向，只能海投簡歷，是大部分同學都做過的事，我理解這種寄希望于“量變引發質變”的想法，但我更建議專注于小范圍“精投”，選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，對每一家心儀的公司都要認真對待，了解崗位、公司、行業的情況，精修簡歷，積極網申，反復刷題，模擬面試，這樣才能最大化地獲得成功 。
初次參加求職的同學，給大家推薦一個超簡單好用的簡歷制作神器----職徒簡歷（52cv.com)一健排版、智能打分，還有大量的簡歷案例參考，不會寫簡單的人都可以寫出一份高分簡歷，可以大大提高網申通過率 。
9、不要想著還年輕，可以用試錯的方法找到自己的方向，年輕的時間就這幾年，畢業3-5年，若還沒建立起核心競爭力，可能以后想努力都沒機會，你的競爭對手是那些比你更年輕、還比你更能吃苦的人 。
【過來人對于應屆生找工作有什么好的建議？】
10、提高專業技能
這個時代，每個人都有可能隨時被裁掉，想要走的穩、走的遠，只能打造你的核心競爭力，靠什么都不如靠自己，提升專業技能，讓你的價值難以被替代，做到人無我有，人有我優，人優我精 。
公司里能夠得到重用的人，通常都是“全才”；不是說你會很多技能，而是說，你把公司的業務都吃透了，上到市場拓展，下到規章制度；你的專業，才是你的招牌 。
11、能力和野心要匹配
我們可以有很多很大的野心，但首先，我們要立足于自己的能力，給自己設定跳一跳就夠得著的目標，才不會讓自己落差太大 。
不然就應了那句：配不上自己的野心，也辜負了自己所受的苦難 。
12、 千萬不要把話說的太滿，即使你能做到100分，你也要說你只能做到七八十 。不是讓你藏著掖著，這是對你的一種變相保護 。
13、時刻保持對新鮮事物的敏感度
淘寶剛出來的時候，沒有幾個人信；微信微博剛出來的時候，一堆的負面；抖音面世時候，沒人想過他會如此的火爆，但現在回頭看看，能抓住機會的都賺翻了 。
這撥人往往有著極高的敏銳度，對新鮮事物不排斥，懷著一顆包容的心去接納和嘗試，而不是閉眼不看就否定 。

推薦閱讀