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過來人對于應屆生找工作有什么好的建議？( 二 )

時候生活百科


所以希望大家也能保持這樣的敏銳度，給自己帶來更多的可能性 。

14、提升自己的抗壓能力，不要遇到點小事就崩潰
人生不如意事十之八九，我們當然不能遇到點問題就跳腳崩潰，不能做不好當下的工作就選擇辭職 。
我們要早點明白，崩潰是沒有辦法解決問題的，逃避也不行，你只能沉著冷靜去應對，不斷地提升抗壓能力，才能讓自己更加強大 。
15、培養一個愛好，陪你走過孤獨的東西，終將走入你的靈魂 。
未來很多年，你都將在枯燥的工作中度過，一個愛好可以陪你熬過很多難熬的時光，如果你的運氣足夠好，敏銳度足夠高，它很有可能成為你的副業，為你帶來金錢上的回報 。
16、沒有人不迷茫 。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，常態而已，百萬年薪的人更迷茫、創業公司的CEO更迷茫，迷茫就多問、多思考，多嘗試，一直呆著可不會讓我們幡然醒悟 。
17、離開了校園不要忘了學習，因為職場上，人與人的差距，就在于下班后的這8小時 。
白天忙碌是作為員工盡應盡的本分，夜晚加班是為了提升自己，充分利用好下班的時間，進行充電學習，拓寬自己的橫行或縱向能力，才不會輕易被社會淘汰，比如每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意義的演講、討論 。
18、主動向老板匯報你的工作 。
懶、不好意思、不敢、不想、反正老板又不關注我，于是，老板不問你不說，老板問起來你說不出來，老板就認為你沒干活 。
職場上，新人一定要養成主動匯報的習慣，尤其是一些重要的事情，我們的及時反饋可以給領導留出及時糾錯和調整的時間，也反饋出我們對這份工作的用心，可以得到領導更多的賞識和機會 。
19、用“我可以學”代替“我不會”
很多人覺得我拿8小時的工資就干8小時的活，接到一些領導臨時交代的活就怨聲載道 。
沒有一個人天生什么都會，遇到不會的東西是很正常的，虛心學習終有一天你就會成為別人的老師，不去學習你連被別人教的機會都沒有 。
20、不要覺得「是金子總會發光」所以一直默默做事情不吭聲，這年代，酒香也怕巷子深，不主動一點，可能真的沒人注意到你 。
同樣，為了讓你注意到我，這篇回答寫了8個小時，我主動出擊，希望你幫我點個贊 。
21、想轉行要趁早，年齡越大成本越高 。
當你在一個行業呆的越久，累積的經驗越多，你轉行付出的成本就越大，并且年齡的劣勢會是一道大坎，30歲之后轉行是相當困難的 。你現在剛畢業，就像是一張白紙一樣，這個成本是極小的 。
22、不能不顧后果地裸辭，至少先準備好三個月到半年的生活費，確保擇業后的不穩定期，或者在低收入的狀態下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活 。你更要有勇氣熬過那段失業、無收入、慌張迷茫的過程??！
23、大學時，舍友未必是朋友 。職場中，同事之間也是這個道理，切忌交淺言深、藏不住話，職場沒有感情，最好的關系就是上班只談工作，下班互不打擾 。
24、工作之余要主動擴大自己的社交圈，對象真挺難找，畢了業可能更難 。
25、從公司的角度來說，它花錢是為了找到能解決問題的員工，而不是整天制造問題的員工 。所以當你向領導提出一個問題的時候，記得也要給出一個你的解決方案，告訴領導，你的想法是什么，你已經做過何種嘗試了，而不是單純提問 。
26、百度可以解決80%的問題，所以在與同事相處中，很多問題，能用百度就盡量別打擾其他人，每個人的時間都是寶貴的，不做伸手黨 。
27、找到自己的圈子最重要，它能實現2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某種特質，所以，多和優秀的人相處 。
28、時刻保持危機感
當一個感覺到安逸的時候也就是他進入舒適區的時候，舒適區是可怕的，他意味你已經停止了成長，就像溫水煮青蛙一樣 。所謂的不斷奮斗挑戰自我，其實就是擺脫自己所熟悉的“心理舒適區” 。
29、失敗了沒什么可怕的，可怕的是失敗后從此沉淪、自我放棄 。留著你的精氣神，大不了一切重來，生活給你一拳那叫淘汰，你給生活一拳叫奮斗 。到什么時候都不要坐以待斃 。
30、會哭的孩子有奶吃
無論是領導崗位還是高的薪酬，還是好的資源，都需要主動去爭取，不要指望領導一碗水端平，會考慮到每個人的感受，善爭者必處于先機 。
從心理學角度來說，有業績又喜歡爭取的人代表著對現狀的不滿足，那領導考慮的事情會是如何滿足你，而不爭著，領導認為你沒需求，自然會讓你保持現狀 。

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