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2022員工勞動合同電子版 2022員工勞動合同7篇( 三 )

依法生活百科


以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日;以乙方完成______工作任務為合同終止時間 。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作 。乙方的(工種)上崗證號碼為_______ 。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工 。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗 。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品 。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害 。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元 。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準 。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認 。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資 。
甲乙雙方對工資支付的其他約定________ 。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用 。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程 。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職 。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任 。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：________ 。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴 。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力 。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行 。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查 。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效 。
甲方(公章)：_________
乙方(簽字)：_________
_______年____月____日
員工勞動合同3
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
身份證：_________ 身份證：_________
甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同 。
第一條 總則
1.應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作 。
2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月 。
3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度 。
4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格 。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫院的未孕證明 。
5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔 。
6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用_____有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分 。
第二條 工資和其他待遇
1.勞務人員與_____當地雇員實行同工同酬的原則 。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________元 。
2.乙方對勞務人員工資每月結算一次 。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內 。

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