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2022年最新勞動合同范本 2022年勞動合同范本通用版簡單( 二 )

生活百科依法


(一)乙方實行以下第種工時制 。
1、實行固定工作制的 ， 平均每日工作時間不得超過8小時 ， 平均每周工作時間不得超過60小時 。
2、實行不定時工作制的 ， 工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排 。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的 ， 應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資 。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度 。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款 。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要 ， 按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施 ， 發放必要的勞動保護用品 。
(二)甲方根據國家有關法律、法規 ， 建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度 ， 嚴禁違章作業 ， 防止勞動過程中的事故 ， 減少職業危害 。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度 ， 加強對職業病防治的管理 ， 提高職業病防治水平 。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款 。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月 ， 乙方在試用期期間的工資為元 ， 績效工資根據乙方的業績考核情況核定 。
(二)乙方試用期滿后 ， 甲方應根據本單位的工資制度 ， 確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資 。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成 ?；?固定)工資為元/月 ， 績效工資根據乙方的業績考核情況核定 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動 ， 按新的工資標準確定 。
2、計件工資 。甲方應制定科學合理的勞動定額標準 ， 計件單價按甲方的有關制度為準 。
3、其他工資形式 。具體約定如下：
_____________________________________________________________________ 。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資 ， 發薪日為每月日 。若乙方提供了正常勞動 ， 甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準 。
【2022年最新勞動合同范本 2022年勞動合同范本通用版簡單】注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準 ， 績效工資由業績考核確定 。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況 ， 即外派用工的情形 。25日比正常發薪時間延后5日 ， 規避有時合理期間晚發工資的情況 。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險 ， 并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費 ， 其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳 。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病 ， 依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利 。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷 ， 依法享有國家規定的醫療期 。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行 。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的 ， 甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下 ， 雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化 ， 經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形 。
(二)乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除本合同：
1.在試用期間 ， 被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料 ， 以保留錄用條件的證據 。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成甲方工作任務造成嚴重影響 ， 或者經甲方提出 ， 拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的 。注：依據《勞動合同法》第39條修訂 。對員工欺詐的情形 ， 也可依據第39條第5項解除勞動合同 。

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