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標準勞動合同范本2022年最新( 八 )

生活百科蓋章


第五條雙方約定的其它事項
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用，合同即行終止 。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同 。
第六條附則
(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方另行協商約定 。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同 。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份 。
甲方：
乙方：
合同簽訂：
標準勞動合同范本篇7
甲方：__酒店
乙方：
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行 。
一、甲方權力與職責;
1、甲方把__大酒店廚房授權給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中試用期為2個月，即從20__年6月23日起至20__年6月23日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議 。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應 。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍 。
4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼20__元 。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發放其他補貼 。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮 。
5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假 。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰 。
二、乙方權力與職責;
1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作 。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人 。乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整 。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點 。如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資 。
3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數 。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成 。超過150萬按超額部分1.5%提成 。超過200萬按超額部分2%提成 。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉 。若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資 。
4、甲方廚師班子的調整，由乙方根據酒店的經營情況及菜品開發的需要，提出方案報甲方批準后實施 。在確保菜品質量的基礎上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平 。在乙方入職3個月內，廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內，3個月后其比例應控制在11%以內 。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資 。
5、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品) 。
6、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜 。
7、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔 。
8、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任 。
9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任 。
10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職 。
11、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密 。
12、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應承擔由此給甲方造成的經濟損失 。

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