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勞動合同范本通用版2020免費 勞動合同范本通用版2021( 六 )

企業生活百科


(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議 。
(三)將書面協議提交職工代表大會審議 。
(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案 。
(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施 。
第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的 。
(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的 。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的 。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理 。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業被依法宣布破產、撤消的;
(二)工會被依法解散的;
(三)履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的 。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任 。
(一)企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任 。
(二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響 。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等 。
第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務 。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議 。
第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟 。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動 。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動 。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決 。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行 。
第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性 。
第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋 。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理 。
第六十四條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份 。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效 。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
2021勞動合同范本3
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商 。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守 。
一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：
聘用勞動人(以下簡稱)乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限(即20__年月日止 。
三、具體職務： 。
四、勞動報酬：
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度 。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落 。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益 。
2.不得無故解除乙方協議 。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿 。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議 。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作 。
2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核 。

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