勞動法相關規定并沒有對派遣合同的實習期進行規定 ， 但對派遣所簽訂的勞動合同年限有規定 ， 《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規定 ， 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條 ， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。
【勞務派遣合同實習期多長時間】試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。
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