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簡單的餐飲勞務合同范本 簡單的個人勞務合同范本

生活百科試用期

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同，以下就是小編給大家整理的簡單的個人勞務合同范本，希望對大家有所幫助!
簡單的個人勞務合同范本1
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行 。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月 。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續 。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為------------_大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務 。
第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬 。
(2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵 。
(3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵 。
第四條 勞動時間
(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班 。每周的工作時間按照酒店規定 。每月有八天有薪休班 。
(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間 。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼 。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期 。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班 。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排 。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準 。
第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分 。
(2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標 。
第六條 勞動紀律
(1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度 。
(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度 。
(3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務 。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則 。
(4) 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密 。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息 。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職 。
(5) 如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除 。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任 。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一) 經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更 。
(二) 勞動合同的解除：

1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用 。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知 。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

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