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基金經理勞動合同書5篇( 五 )

生活百科試用期


五、代理區域及期限：
1.甲方授權乙方為_________網站會員代理在地區的_________級代理商 。
2.代理期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，為期_________年的代理合作 。
3.代理期限到期后，經雙方協商后可將本協議自動延長 。
六、付款方式：
1.a級：本合同自生效之日起，乙方a級代理須向甲方一次性繳納加盟費_________元/年，超出部分以_________元/人/年計算，并以月結方式向甲方結算 。關于乙方發展的vip會員，甲方支付給乙方_________元/人/月;b級：本合同自生效之日起，乙方b級代理須向甲方一次性繳納代理費_________元/年，超出部分以_________元/人/年計算，并以月結方式向甲方結算 。關于乙方發展的vip會員，甲方支付給乙方_________元/人/月;c級：本合同自生效之日起，乙方在每次納入高級會員7個工作日內以_________元/人/年向甲方結算 。
2.乙方可以以銀行轉帳、電匯、郵匯或現金等方式來繳納代理會費到甲方 。
七、爭議解決：
本合同書的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄，雙方均應遵守本協議的全部條款 。如果因解釋或執行本協議引起爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決 。不能協商解決的，任何一方均可將爭議提交給中國國際經濟貿易仲裁委員會進行終局仲裁 。如果其中一方未履行或未完全履行本協議規定之條款，則視為違約行為，此時，受害方有權中止此協議，因此所造成的損失由違約方全部承擔 。
八、不可抗力：
不可抗力是指協議雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據協議履行其全部或部分義務 。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其它類似事件;出現不可抗力事件時，知情方應及時、充分地向對方以書面形式發通知，并告知對方該類事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明;由于以上所述不可抗力事件致使協議的部分或全部不能履行或延遲履行，則雙方于彼此間不承擔任何違約責任 。
九、違約條款：
1.在協議期內，若甲方對網站的內容和經營項目、策略進行重大調整，需提前一個月書面通知乙方 。如因此而引發的商業過失由甲方承擔責任，并賠償乙方因此而產生的損失 。
2.在協議期內，若乙方未按照本合同履行其責任和義務，造成甲方的公司名譽損壞、經濟損失等損害甲方一切方面的利益，則甲方有權單方面終止此合同，并要求乙方做出全部賠償 。
十、合同生效及其他：
1.本協議的簽訂雙方協商可采取往來郵政信件的形式簽訂：甲方將本協議的標準空白文本放置于其網站，雙方經過協商完成此協議后，由乙方將完成后的協議簽署后將原件(一式兩份)郵寄給甲方，甲方確認后，將簽署的確認函件保留一份，另一份回寄給乙方，該確認協議到達乙方手中之日為本協議生效之日;本協議一式兩份，雙方各執一份，二份具有同等法律效力 。如有一方中止本協議，須提前15日通知對方，否則一切損失由擅自中止本協議方全部承擔 。
2.本協議的標題及各條款的標題是為檢索方便擬定，不應用來解釋協議的含義 。
3.本協議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效 。
4.本協議的注解、附件、補充協議為本協議組成部分，與本協議具有同等法律效力 。
5.本協議未盡事宜，由雙方友好協商解決 。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：_____________
法人代表(簽字)：_________ 法人代表(簽字)：_________
聯系電話：_________________ 聯系電話：_________________
_________年____月____日 _________年____月____日
基金經理勞動合同書4
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止 。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守 。
1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整 。
2、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益 。
3、乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發放 。加班工資按__________/小時計算 。
4、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行 。

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