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1、充分做好準備 。做一些背景調查 。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息 。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的信息 。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出 。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律 。
2、開始面試 。從一些常見問題開始 。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致 。
3、情境考驗 。許多面試官喜歡問一些刁鉆的問題，來看看他們如何應對壓力 。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情 ， 你也可以借此看看他們會不會崩潰 。
4、讓候選人問問題 。有很多人準備好很多機智的問題問面試官 ， 所以自己也要準備好一些答案 ， 如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個人在以后的工作中會有多積極 。
【面試別人的技巧方法是什么 面試別人的技巧和方法】5、告訴他們下一步該干什么 。讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來面試表示感謝 ， 并起身握手告別，面試也該告一段落了 。
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