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工作時間21.75天是怎么算出來的 21.75天是怎么算出來的

生活百科方法

整理一下合法的薪資算法，給大家參考一下，看看你有沒有被坑呢？
提到“21.75”這個數字，想必很多條友，尤其是HR們一定不會感到陌生 。因為在計算事假工資、加班加點工資、年休假工資時，經常會涉及到21.75這個數字 。
但是，你確定正確理解了21.75嗎？能正確運用21.75嗎？老朱可以非?？隙ǖ刂v，絕大多數人甚至是專業的HR，對于21.75的理解和運用都是錯誤的 。
大家經常看到21.75，但是，21.75究竟是怎么來的呢？
原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(2008)3號）第2條規定：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
也就是說，21.75天僅僅是月平均計薪天數，它是在全年365天的基礎上，剔除104天（52周）休息日后再處以12個月的平均值，并不是直接代表員工每個月的實際計薪天數 。
很顯然，這個21.75天存在很多問題，如果是閏年呢？月平均計薪天數豈不是就變成了（366天-104天休息日）÷12個月=21.83天？
如果一年的休息日不足104天或者超過104天呢？比如2017年，休息日就只有103天，那么2017年的月平均計薪天數豈不是要變成（365天-103天休息日）÷12個月=21.83天？
如果員工請了1天事假，當月的工資該如何計算？
對于這個問題，老朱在線下的培訓課上曾經問過很多HR，非常遺憾的是，居然有相當大比例的HR面對這個問題都是一臉懵逼的 。

很多HR是這樣計算的：
應發工資=月標準工資÷21.75×實際出勤天數
應發工資=月標準工資-月標準工資÷21.75×事假天數
廢話少說，直接上實例：
例如：隔壁老王月標準工資8700元，2016年1月12日（星期二）老王請事假1天，當月實際出勤19天（當月滿勤為20天），那么，當月老王的應發工資是多少？
按方法一：8700÷21.75×19=7600
按方法二：8700-8700÷21.75×1=8300
驚喜不驚喜？同樣只是請了1天事假，兩種方法算下來，工資居然整整相差了700元，看來，這兩種方法要么有一種是錯誤的，要么兩種都是錯誤的 。
很多HR朋友可能會說，以上兩種方法肯定都是錯的，應該用應出勤天數來計算 。
應發工資=月標準工資÷當月應出勤天數×實際出勤天數

應發工資=月標準工資-月標準工資÷當月應出勤天數×事假天數
2016年1月應出勤天數為20天，假定老王還是請了1天事假，那么：
按方法三：8700÷20×19=8265
按方法四：8700-8700÷20×1=8265
算到這里，你會不會暗自竊喜？兩種算法答案一致啊，應該沒問題！
但是，且慢！
如果當月老王請了事假20天，整月休假呢？應發工資是多少？是0嗎？
你是HR，你敢將他的工資記為0嗎？1月1日元旦呢？要知道，元旦可是法定帶薪節假日??！也就是說，即便是元旦老王休假了，也應該正常發工資 。
聰明的老鐵們看到這里，應該就知道問題出在哪里了，那就是法定帶薪節假日（簡稱“節假日”），其實，只要把節假日考慮進去，使用“計薪天數”這個概念，問題就迎刃而解了 。
當月應計薪天數=當月應出勤天數+當月節假日天數
當月實際計薪天數=當月實際出勤天數+當月節假日天數
應發工資=月標準工資÷當月應計薪天數×當月實際計薪天數
應發工資=月標準工資-月標準工資÷當月應計薪天數×當月事假天數
不信的話可以以老王為例驗算一下：
當月應計薪天數=當月應出勤天數20天+當月節假日天數1天=21天
當月實際計薪天數=當月實際出勤天數1天+當月節假日天數1天=20天
按方法五：8700÷21×20=8285.71
按方法六：8700-8700÷21×1=8285.71
老王如果請事假20天，應發工資為：414.29元（元旦一天的工資） 。
當然，如果當月沒有節假日，方法三、四和方法五、六就是一樣的，因為節假日天數為0，當月應計薪天數就等于當月應出勤天數 。
【工作時間21.75天是怎么算出來的 21.75天是怎么算出來的】回到主題，那么21.75真的就沒啥用處了嗎？當然不是 。
如果周期跨度很長（比如一年、兩年），為了簡化計算，通常還是用21.75作為月平均計薪天數，因為有的月份計薪天數比21.75多，有的月份計薪天數比21.75少，這樣拉平均，差異就忽略不計了；但如果是僅僅計算一兩個月的事假或加班工資，還是建議按當月的實際計薪天數計算 。

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