一，不會只是因為這個稱呼的唯一原因被認為資歷不足而辭退的 。二，如果只是因為這一個稱呼的原因被認為資歷不足，那說明一是這個人的能力可能的確有待提高；而二是這個公司的評判標準問題~資歷夠不夠不能因為稱呼而決定，而是由工作績效決定，那么這個公司的文化和管理有問題，不干也罷 。三，公司內同事之間的稱呼因公司文化而不同 。傳統的行業企業等級森嚴，稱呼都是說職務，低層員工年齡不大就肯定是稱呼“小張、小李、小馬”了 。很多互聯網公司就為了顯示開放平等，就直呼其名，不稱呼職位 。還有的公司比如阿里巴巴等，由于創始人馬云的“武俠情結”，建立了“花名文化”，每個人都要取一個“花名”，都稱呼花名，顯得平等開放和無壓力 。所以，不一而足，跟公司的創始人建立的文化有關 。希望你，多學習，提升自己能力 。有的時候年輕的時候，被稱呼為“小張、小李”是很正常的，關鍵是要練就一身過硬的專業能力，就算被稱呼“小張、小李”也不會瞧不起你的，所以啊，歸根結底啊，就要提升自己專業能力和專業水平，讓自己不可替代讓自己不可被忽視，讓自己成為很厲害的那個人 。否則呢，年輕的時候被稱呼“小張、小李”，混到老了時候就成了“老張和老李”了 。別灰心，加強學習吧??！
祝你成功啊 。
【被同事稱呼小名和大名的區別 被同事稱呼"小張"后公司以資力不足為由解雇，同事間該如何稱呼？】可以，看看我寫的書 。
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