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哪種情況下應該果斷辭職 7種情況下應該辭職

生活百科問題

【哪種情況下應該果斷辭職 7種情況下應該辭職】 我們每個打工人，在選擇進入一家公司的時候，都是激情滿滿 。希望能給公司做出巨大的貢獻，從而實現自己的價值，獲取更多的報酬 。
但事實上，并非所有公司的環境，都是非常優秀的 。惡劣的公司，其辦公環境和團隊氛圍，不僅時刻削弱我們工作的熱情，也會對我們的身體，進行持續的負能量攻擊 。久而久之，我們不僅喪失了工作的激情，身體也因為亞健康出現了各種毛病 。
以下列出了7個重要的參考指標 。大家比對參照自己所在的公司，是否存在以下現象 。
第一：過度榨取員工的剩余價值 。
公司遇到特殊情況或者重大項目時，要求員工加班，這個是正常的 。但是平時沒什么事，也要求員工加班加點，守在電腦前，還沒有加班費 。這就是赤裸裸的壓榨員工的剩余價值 。
每個人的一天都是24小時 ?？廴ド舷掳嗤ㄇ跁r間，公司又在過度壓榨員工個人時間，我們哪來的時間去提升自己的核心競爭力；我們哪來的時間去陪另一半；我們哪來的時間去孝順父母；我們哪來的時間去教育孩子 。
第二：畫餅充饑，不漲薪 。
我們出來上班，就是為了掙錢 。
我們給公司做出了貢獻，公司給我們加薪，是對我們勞動成果的認可 。公司每年都給你聊理想、畫大餅、談未來，但就是不給你加薪，那就是在耍流氓 。畢竟，我的終極理想是“天天躺著睡覺，不上班還能有錢” 。

第三：部門內存在關系戶，且不公平現象很嚴重 。
部門如果存在領導的關系戶，那大概率我們要吃癟 。有些關系戶被領導照顧得無微不至 。資源都往關系戶傾斜，黑鍋都是我們背 。對方打斷骨頭連著筋，而作為受害人，我們投訴無門，反而給自己惹來很多麻煩 。
第四：部門間推諉嚴重，毫無團隊協作 。
項目出現問題，同事間總是推脫扯皮 。面對問題，不是一起分析問題出在哪，要怎么解決，而是說以前沒做過，或者說不是自己的職責 。總習慣把自己的問題轉嫁給別人，毫無團隊協作可言 。好比上戰場，我們本想披堅執銳，一馬當先，為隊友殺敵開路，誰能料到隊友從背后給我們來了一刀 。
第五：老板不切實際的想法太多了 。
有的老板，不切實際的想法太多 。沒有評估公司現有的資源，什么案子都想做，脫離實際 。下屬做不出來，就只會批評員工能力不行 。造成人員頻繁流失 。
第六：重要崗位頻繁換人 。
一個公司，重要的崗位頻繁換人，那肯定是出了大問題了 。來接替的人了解了實際情況后，發現漏洞太大堵不上，或者不想當背鍋俠，所以就選擇辭職 。如此惡性循環 。這個部門或公司危咦 。

第七：沒有大公司的命，患了大公司的病 。
很多小公司，沒有大公司的命，患了大公司的病 ?？偸呛爸虼蠊緦W習的口號 。一天到晚開會，填表格，瑣事繁雜一堆，就是不干正事 。就會動歪腦筋，一切以PPT定輸贏 。真正干實事的人，卻被晾在不起眼的角落 。
大家在工作中，如果發現同時出現3個以上的指標，那小蝸建議，可以考慮辭職去下家了 。樹挪死，人挪活 。沒必要在一個環境不好的公司把自己埋汰了，不值得 。

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