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2021解除勞動合同協議書 2021個人勞動合同協議書五篇( 四 )

生活百科義務


6.乙方患病或非因工負傷 ， 甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期 ， 在醫療期間不發放工資 。
7.乙方為女職工 ， 其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行 。
8.甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行 。
第五條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務 ， 或者由于情況變化 ， 經甲乙雙方協商同意 ， 可以變更合同的相關內容 。
2.在下列情況下 ， 甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內 ， 經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業 ， 宣告破產 ， 或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
3.下列情況下 ， 乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規定 ， 無安全防護設施 ， 勞動安全、衛生條件惡劣 ， 嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規 ， 侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的 。
4.乙方被勞動教養 ， 以及受刑事處分的 ， 合同自行解除 。
5.甲乙雙方任何一方解除合同 ， 應當提前30天通知對方 ， 并辦理解除合同的手續 。試用期內應解除合同的 ， 不需要提前通知對方 。
6.在下列情況下 ， 甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿 ， 又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的;
7.合同期限屆滿 ， 應即終止執行 。由于生產、工作需要 ， 經甲乙雙方協商同意 ， 可以續訂合同 。
第六條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行 ， 由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯 ， 由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的 ， 可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時 ， 應向對方支付違約金 ， 違約金雙方共同協商 。
第七條爭議處理勞動爭議發生后 ， 當事人可以向本企業調解委員會申請調解 ， 調解不成 ， 當事人一方要求仲裁的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
第八條本合同未盡事宜雙方協商解決 。
第九條本合同自簽訂之日起生效 ， 一式兩份 ， 甲乙雙方各持一份 。
甲方：(蓋章)乙方：代表人：
合同簽訂日期：年月


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