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2022上半年度工作總結英文 2022上半年度工作總結( 四 )

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二、做好分內工作
半年來我做好自己的分內工作 ， 做好工作是一個漫長的需要時間的事情 ， 做好一件事情是不簡單的 ， 做好一個工作更加如此 ， 我嚴格的要求自己 ， 讓自己變得強大 ， 讓自己不斷的進步 ， 我們做什么事情都是希望自己不斷的進步的 ， 這是一個必然的 ， 做好一個工作 ， 就是這樣 ， 我積極聽從上級的安排 ， 該自己做的事情一定不敷衍 ， 往往怕的就是對工作是一個敷衍的態度 ， 這也是很多人容易犯的 ， 這半年來 ， 我一直嚴格的要求自己 ， 讓自己學會換位思考 ， 去組好這個工作 。
三、不足之處
半年的工作我倒是看到了不足之處 ， 現階段的我也一直在嘗試著改變 ， 自己容易失去耐心的問題需要及時糾正 ， 今后我會完善這些的 。
2022上半年度工作總結5
20_年上半年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲 ， 我兢兢業業和精益求精中度過了半年 。在公司領導的帶領和關懷下 ， 憑借從事人事工作近x年所積累的經驗 ， 我盡心盡力 ， 踏實做事 ， 圓滿完成了各項工作 ?，F對這半年的工作作以匯報 ， 希望從中總結經驗、改進不足 ， 為下半年工作的開展奠定堅實的基礎 。上半年 ， 我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展 。
一、招聘面試工作
本年度的招聘工作中 ， 我們本著“唯才是舉 ， 寧少求精”的原則 ， 通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試 ， 實力與潛力并重 ， 規范招聘流程 ， 從簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關 。
我們人事招聘專員共篩選簡歷x份;面試安排月平均x次 ， 月面試成功x人次;總共為公司招聘到了x名日常增補人員 ， x名各部門急缺崗位人員 。在高端崗位人員招聘方面 ， 今年我們獲得了可喜的成績 。期間 ， 我們未通過與獵頭合作 ， 而是認真篩選了超過_x份的簡歷 ， 和財務總監反復溝通安排面試 ， 最終成功招聘到了人才 。這一舉措為公司節約了招聘成本 ， 充實了人才隊伍 ， 同時也激勵著我們在下半年作出更大的成績 。在招聘流程把控方面 ， 我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規范化管理 ， 嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業道德修養 ， 通過一系列舉措來規范流程 ， 吸納人才 ， 降低成本 。同時 ， 我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通 ， 社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著 。
20_年度我們通過校園招聘 ， 共招聘了x位應屆生 ， 其中研究生x人 ， 本科生x人 ， ?？粕鷛人 。預計招聘x人 ， 最終完成率x 。本次校招中 ， 我們采取了合理有效的策略 ， 擴大范圍 ， 加強與高校合作 ， 與其他公司的資源共享 ， 開展專場招聘會 ， 通過企業宣傳和游戲互動等環節來吸引優秀應屆生 ， 同時也更好的宣傳了我們公司 。在簡歷投遞方面 ， 我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷 ， 包括繼續與mm,mm進行合作 ， 加大網絡投遞規模 ， 盡可能地多獲取求職者的信息資源 ， 并產生了良好的效果 。按照公司計劃 ， 本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成 ， 屆時 ， 我們可以對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納 。鑒于我們公司的特點 ， 往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才 ， 一方面 ， 我們繼續深入與獵頭公司的合作 ， 加深對中高端技能性崗位的人才挖掘 ， 提高應聘者的專業素養 。另一方面 ， 我們更需要在平時完善人才儲備庫 ， 加強積累 ， 積極儲備各專業人才的簡歷 ， 廣泛吸納賢能之士 。
二、員工勞動關系
本年度人員變動情況 。和20_年相比 ， 本年度招聘力度不大 ， 以高端崗位招聘為主 ， 所以新入職人員較少 。離職人員_x人中 ， 有_人為公司不與續簽勞動合同 。本年員工流失率為 ， 相比較20_年的來說增幅較大 ， 部分原因是因為公司精簡求優策略的實施 ， 不與續簽合同的被動離職比例相應增大 。目前公司各部門在職人數分布情況 。20_年底 ， 公司在職人員人 ， 20_年底為 ， 職位為主 ， 求少、求精 ， 另一方面本年度人員流動性較大 ， 各部門都有一定比例的離職人員 。由數據得出 ， 工作度最飽和的 ， 員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為 ， 其中普遍偏低 ， 需要加大整改 。

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