其次 ， HR在面試中會利用各種手段來考察求職者 。大體上要么詢問一些問題 ， 要么讓求職者做一些測評 ， 要么通過簡歷中的工作經驗 。這幾種方式下來求職者的情況基本上都會有所了解 ， 甚至還能明確該求職者是否適合所求職的崗位 。
最后說的星座 ， 星座其實每個人都會有 ， HR之所以問星座的前提是HR肯定對星座有所了解 。這種做法雖然不是很科學 ， 但是能從側面了解求職者的一些情況 。比如金錢觀、事業觀、家庭觀、情商逆商等 。這些對HR而言都是對求職者非常重要的考核指標 。
為了能給公司招到合適的人 ， HR也需要懂更多職場之外的知識 。相信很多求職者對星座也基本有些認知 。最起碼跟親朋好友聊起來的時候能說出自己星座的一些特質 。這也是讓很多人在現實交友中利用的一個能力 。
那么在知道HR并不是窺探求職者隱私后 ， 該怎么來合理回答這個問題？
首先每個人與生俱來都會有一個自己的星座 ， 因為星座是根據自己的陽歷生日來定 。其次會有一個上升星座 ， 兩者結合就能準確地知道自己的特質 。所以HR問到這個問題 ， 不要抵觸 ， 直言不諱的告訴HR ， 畢竟你的簡歷上也會寫出生年月日 ， 眼尖的HR不等你說可能自己對你的星座已經了然于心 。之所以問你也是為了核實 。
所以這里我覺得 ， 求職者遇到該問題就要告訴HR自己是什么星座 ， 這是其一 。其二不要回答完就等HR繼續追問 ， 要把自己對該星座的一些認知說給HR ， 當然這并不需要特別仔細的說 ， 現在的咨詢那么發達 ， 獲取信息的工具也特別多 。按照自己看到對自己星座的評判來講 。
【呵你一臉！雙子座如何機智回復“呵呵”】 什么星座什么特質 ， 有不好的層面也有好的層面 。把這兩者都告訴HR ， 當然一定要把好的層面深入結合自己求職的崗位來說 。至少可以強化你的優勢 ， 給HR灌輸你的能力可以勝任這個崗位 。之后HR在選擇人員的時候你肯定是首選對象 。所以我覺得 ， HR問求職者是什么星座 ， 要如實回答就好 ， 千萬不要抵觸 。
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