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護士辭職報告申請書模板 辭職個人報告申請書模板十篇( 三 )

生活百科個人


一、經驗不足，水平有限 。本人所學的園林專業，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經理，還有很多東西需重新學習 。因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位 。
二、精力不足，健康欠佳 。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作 。經醫生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息 。本人覺得有道理，故決定還是養好身子要緊 。
三、家有急事，無法脫身 。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧 。最近更是發生了一些麻煩事，應抽出1-2個月時間才能處理好 。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作 。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾 。同時感謝貴公司和_經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記 。祝事事順利、生意興隆!
如果可以，本人申請最后工作至_年_月_日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成 。請批準我的申請!不勝感謝!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
辭職個人報告申請書模板篇10
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法 。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處 。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說 。
第一、先說說招人吧 。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談 。
第二、用人 。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為 。
第三、育人 。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工 。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面 。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面 。但這是我的感覺 。
第四、留人 。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業 。
第五、工作 。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了 。
第六、規范化 。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗 ?？晒居袥]有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛 。
第七、企業內涵 。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示 。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍 。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意 。

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