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按程序降職！“高規格”會議上，省委書記當面通報情況

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按程序降職！“高規格”會議上，省委書記當面通報情況

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（_原題為：按程序降職！“高規格”會議上 ， 省委書記當面通報情況）
4月10日下午 ， 2022年度甘肅省管領導班子和領導干部考核講評會議在蘭州召開 。甘肅省委書記胡昌升指出 ， 要對考核優秀的干部優先提拔使用 ， 對考核一般的加大動態調整力度 。
甘肅省委組織部負責人介紹 ， 這次考核講評會議屬“高規格” ， 面對面通報考核結果 。
據介紹 ， 考核省管領導干部中 ， 1人被評定為不稱職 。甘肅省委組織部有關負責人表示 ， 對考核為不稱職的領導干部 ， 按照規定程序降低一個職務或者職級任職 。
按程序降職！“高規格”會議上，省委書記當面通報情況

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考核講評會議現場
讓正職有壓力、副職有動力
甘肅省委組織部有關負責人介紹 ， 這次考核 ， 按照總結述職、民主測評、民主評議、政治素質測評、個別談話、省委全會測評、上級評價、部門評價、民意調查、平時考核、“一票否決”事項征求意見、綜合分析研判等程序 ， 研究確定了考核等次 。
這次共考核領導班子305個 ， 評定優秀90個、良好210個、一般5個；考核省管領導干部2038人 ， 評定優秀456人、稱職（合格）1560人、不稱職1人、不確定等次21人 。
【按程序降職！“高規格”會議上，省委書記當面通報情況】考核中 ， 嚴把政治首關 ， 對政治素質考核未達到“好”等次的16個領導班子、39名領導干部 ， 取消年度考核評優資格；對政治素質考核為“較差”等次的1名領導干部 ， 評定為不稱職等次 。
此外 ， 這次考核實行分類差異化考核 。
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考核講評會議現場
省管領導班子區分功能定位和重點任務 ， 把市州分為3種類型、省直部門分為5種類型、事業單位分為3種類型、國有企業分為3種類型 ， 差異化設置考核指標權重 ， 突出不同考核重點 。
領導干部實行正副職分類評價 ， 把相同或相近類型的正職放在同一平臺進行比較 ， 對市州黨政正職和省委、省政府工作部門主要負責人在省委全會范圍內進行民主測評 ， 副職只在班子內部進行比較 ?！白屨氂袎毫?、副職有動力” 。
如何運用評選結果？
甘肅省委組織部負責人表示 ， 對考核優秀的領導班子通報表揚 ， 其班子成員優秀比例適當上調；對考核優秀的領導干部予以嘉獎 ， 連續三年優秀的領導干部記三等功 ， 同等條件下優先使用 。
同時 ， 嚴厲治庸治懶 。
對考核為一般的領導班子 ， 責成向省委作出書面報告 ， 剖析原因 ， 進行整改；
對考核為不稱職的領導干部 ， 按照規定程序降低一個職務或者職級任職 。
高規格會議
甘肅省委組織部負責人介紹 ， 甘肅省委對這次考核工作高度重視 ， 省委常委會研究審定考核結果 ， 省委高規格召開考核講評大會 ， 面對面通報考核結果 。
在這次“高規格”考核講評大會上 ， 甘肅省委書記胡昌升講話 ， 省長任振鶴主持會議 。
甘肅省委常委、省紀委書記王賦 ， 省委常委、統戰部部長孫雪濤 ， 省委常委、政法委書記劉長根 ， 省委常委、副省長張錦剛 ， 省委常委、宣傳部部長張永霞等在主會場參會 。省委常委、蘭州市委書記朱天舒在蘭州市分會場參會 。
會上 ， 甘肅省委常委、組織部部長石謀軍通報2022年度省管領導班子和領導干部考核結果 。
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胡昌升
胡昌升2022年12月7日出任甘肅省委書記 ， 此前他擔任黑龍江省省長 。這次是胡昌升首次出席甘肅省管領導班子和領導干部考核講評會議 。
胡昌升在會上表示 ， 要正確看待考核“成績單” ， 考核排名靠前的要不驕不躁、再接再厲 ， 排名中間的要不安現狀、奮起直追 ， 排名靠后的要找準差距、改進提高 。

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