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按程序降職！“高規格”會議上，省委書記當面通報情況( 二 )

生活百科甘肅省委


在干部考核中要精準研判分析客觀條件與主觀努力、工作顯績與工作潛績、發展成果與成本代價、個人貢獻與集體作用等情況 ， 真正把工作實績考準考實 。
另外 ， 要對考核優秀的干部優先提拔使用 ， 對考核一般的加大動態調整力度 ， 鮮明樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導向 。
今年有新調整
甘肅省已經連續多年召開省管領導班子和領導干部考核講評會議 ， 省委書記出席會議并講話 。
與過去相比 ， 在考核等級、考核成果運用上 ， 今年都有新調整 。
首先 ， 在考核等級上 ， 針對省管領導干部 ， 今年刪掉了“基本稱職”這個等級 。
梳理過去三年的考核情況發現：
2021年度共考核領導班子294個 ， 評定優秀84個、良好205個、一般5個；考核省管領導干部2225人 ， 評定優秀486人、稱職（合格）1710人、基本稱職2人、不稱職3人、不定等次24人 。
2020年度共考核領導班子295個 ， 評定優秀88個、良好205個、一般2個；考核省管領導干部2044人 ， 評定優秀470人、稱職（合格）1536人、基本稱職（基本合格）5人、不稱職（不合格）3人、不定等次30人 。
2019年度考核情況略有特殊 。這次共考核省管領導班子220個 ， 評定優秀57個、良好159個、一般4個；考核省管領導干部1847人 ， 評定優秀416人、稱職（合格）1388人、基本稱職（基本合格）3人、不稱職（不合格）2人、不定等次38人 。
此外 ， 2019年度還考核貧困縣（市、區）領導班子75個 ， 優秀25個、良好50個；考核縣（市、區）黨政正職172人 ， 評定優秀46人、稱職115人、基本稱職2人、不定等次9人 。
在考核結果運用方面 ， 今年也進行了微調 。
此前的規定是 ， 對考核為一般的領導班子 ， 責成向省委作出書面報告 ， 剖析原因、督促整改 ， 主要負責人一年內不得提拔或重用；對考核為基本稱職的領導干部 ， 進行誡勉談話 ， 限期整改；對考核為不稱職的領導干部 ， 按照規定程序降低一個職務或者職級任職 。
今年刪掉了“主要負責人一年內不得提拔或重用” ， 以及對基本稱職領導干部的處理方式 。
文章來源：魯網

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