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員工請假休假及加班管理制度 員工請假休假管理制度( 六 )

生活百科備案


④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數 。
九國家假：法定節假日按國家規定休假 。
員工每年享有國家規定的假日 。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知 。
以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部 。
附則
第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理;一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資 。同時計入年終獎金評定 。
第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動合同 。
第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例
執行 。
第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有 。
第五條本規范制度由公布之日起正式實施 。
__分公司
20__年6月26日
員工請假休假管理制度5
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作 。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度 。結合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假2天(含)以內者，由主管領導審批確認即可 。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認 。
2)、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔 。
3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性 。
4)、超假期應及時通告請示有關領導 。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔 。否則，按曠工處理 。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案 。否則一律按事假處理，
2)、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》 。
②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假;事假3天(含)以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理 。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理 。
⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理 。
⑥事假期間扣除當日基本工資 。
4)、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案 。
①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁 。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁) 。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假 。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假 。
⑤婚嫁期間的工資照常發放 。
5)、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期 。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案 。
②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假
③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天;產后休息83天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。
④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假 。
7)、假10天;已滿20年的，年休假15天 。
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理 。

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