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員工請假休假及加班管理制度 員工請假休假管理制度( 五 )

生活百科備案


二公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放 。三病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案 。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理 。
3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月 。
4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資 。.病假期工資根據員工在
公司連續工齡設置：
①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發;
②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計
發;
③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計
發
④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發;
⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發;
5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費 。病假期工資根據員工
在公司連續工齡設置：
①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發;
②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%
計發
③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發 。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資 。
※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理 。
四工傷假：
①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇 。
②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇 。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數;原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額 。
公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位 。
五喪假：
①凡公司員工，其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，憑相關證明給與三天喪假 。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假 。
②喪假需一次用完，不得分開使用;
③喪假如遇國定節假日、雙休日順延;
④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數 。
六產假、陪產假：
①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天;難產的增加產假15天 。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵 。參加生育保險的，按照保險的規定執行 。
②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。
③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的.，由用人單位支付 。
⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假;發放基本工資 。
七哺乳假：
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。八婚假：
①法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的員工，可享受10的婚假待遇 。(遇節假日、雙休日順延) 。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完 。③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄 。

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