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曠工扣工資的規定怎樣才是合法的 曠工工資一般怎么算

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曠工工資一般怎么算？拿我們公司為例吧 。
【曠工扣工資的規定怎樣才是合法的 曠工工資一般怎么算】前提或條件

    Excel表格
步驟或流程
1我們公司底薪由基本工資+績效工資組成 。假如小王的基本工資為1500，績效工資為1500，他在2020年5月份曠工1天的情況是如何算工資呢？
25月天數為31天，周末天數為10天，那么當月應出勤天數為20天 。這里說明一下，5月1日是勞動節，是法定節假日，是帶薪休假的，所以也算在應出勤天數里面 。
3那么他的曠工扣款=（基本工資+績效工資）/應出勤天數=150元 。
4在不算其他補貼、提成、扣款的情況下，他的實際工資=（基本工資+績效工資）-曠工扣款=2850元 。
5如果說有五險一金等扣款，相應減去；有提成，則加上；有通訊補貼、住房補貼等也是同理折扣，然后加上折扣后的補貼，即是實際工資 。


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