正確做法是第一個月正常支付工資 ， 第二個月起支付生活費 。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款 。
但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止履行勞動合同 。人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門頒布的《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)第(一)條中對此有明確的規定：“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的 ， 不得采取暫時停止履行勞動合同的做法 ， 若企業和勞動者協商一致 ， 可依法變更勞動合同 。”
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)第二條規定：“企業停工停產在一個工資支付周期內的 ， 企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若職工提供了正常勞動 ， 企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準 ?！币簿褪谴饲樾蜗碌耐９ね．a ， 第一個月正常支付工資;至于繼續停工的 ， 第二個月工資的問題 ， 此處沒有規定 ， 但一般是發放生活費 。按照生活費的一個標準 。
廣東省的規定是“企業因受疫情影響導致停工停產的 ， 未超過一個工資支付周期(最長三十日)的 ， 應當按照正常工作時間支付工資 。超過一個工資支付周期的 ， 可以根據職工提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的 ， 應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費 ， 生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系 。”
疫情是突發公共衛生事件 ， 屬于不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力 。不可抗力是民法的一個法定免責條款 。
《中華人民共和國合同法》第一百一十七條規定：
“因不可抗力不能履行合同的 ， 根據不可抗力的影響 ， 部分或者全部免除責任 ， 但法律另有規定的除外 ?！?br >
最高人民法院《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》第二條規定：“人民法院審理涉疫情民事案件 ， 要準確適用不可抗力的具體規定 ， 嚴格把握適用條件 ?！比肆Y源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發〔2020〕17號）第（一）條規定：“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的 ， 不得采取暫時停止履行勞動合同的做法 ， 若企業和勞動者協商一致 ， 就可依法變更勞動合同 ?！?br >
因此 ， 受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款 ， 但勞動合同主體則不適用并不得因此中止履行勞動合同 。
【新冠疫情期間不上班有工資嗎 疫情期間不上班有工資嗎】
勞動法未引入不可抗力免責條款 ， 主要原因是勞動關系是一種從屬性的不對等關系 ， 不同于民事關系是兩個平等主體之間的關系 。如果用人單位因不可抗力而免責 ， 則會直接影響勞動者生存權 。勞動報酬是勞動者賴以生存的經濟來源 ， 即使出現不可抗力 ， 勞動者的該項權益仍需予以維護 ， 用人單位也應謹慎區分民事關系與勞動關系適用不可抗力的條件、法律后果 ， 避免適用錯誤 ， 侵害勞動者權益 ， 并因此承擔違法后果 。
疫情期大家受影響了嗎？關于以上仔細閱讀 ， 希望可以幫助到大家 。
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