我們在職場上工作，就免不了遇到一些考核的事情，對于專項工作需要定期考核，對于全年工作也需要年終考核，那么，如何運用好考核結果呢？
前提或條件
- 獎勤罰懶
1首先，在進行考核的時候，必須有一套非常健全的考核機制，大家都心中有數 。
2其次，我們還應該對考核的結果進行明示，讓大家都能夠對這個結果表示接受 。
3第三，在大家對考核的結果都沒有異議的情況下，就是如何運用考核結果的時候了 。
4第四，如果在考核中處于領先地位的員工，一定要給予相應的獎勵，鼓勵先進 。
5第五，如果是在考核中被排在后面的員工，那么就一定要給予懲罰，以示懲戒 。
【如何運用好考核結果加強學校師德師風建設 如何運用好考核結果】
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