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沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

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沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦？隨小編一起來看看吧 。
沒有簽訂勞動合同的，不影響勞動者辭職 。勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除;勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職 。關于沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦的問題，下面由國暉北京律所小編為大家詳細解答 。
一、沒有簽訂勞動合同想辭職怎么辦？
1、沒有簽訂勞動合同的，勞動者想辭職的，可以通過以下方式辭職：
(1)和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除;
(2)勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職 。
【沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎】 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條


二、沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦？
實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：
1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規定，用工單位從用工之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險 。但要是你上班還不到一個月，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定 。
2、若你上班超過一個月以上
如果你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的 。
建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;
(2)要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);
(3)要求單位為你補繳上班以來的社保 。
沒有簽訂勞動合同的，不影響勞動者辭職 。勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，勞動關系解除;勞動者可以提前30天通知用人單位要辭職 。

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