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領導加班要了我的視頻 領導加班要了我

生活百科常態

大多數在職場中會接觸到形形色色的人，他們各有各的特點，能夠在工作中給你一些好的或壞的示范性的形象，讓你學到一些如何在職場中隨機應變的方法，提升自身的專業素質 。
那多數情況下，我們接觸到最多也最直接的就是我們的頂頭上司，他們對我們的職場生涯發展具有很重要的作用，你在公司里過得好不好一般也取決于你的領導是個什么樣的人 。
初入職場的人期望自己的領導是一個和藹可親、平易近人的長輩，能夠幫助自己快速地找到自己的位置，對自己提出要求和建議，保持對自己的關心，并能對自己的進步表示贊賞 。
在職場混跡已久的老人們，大部分走到了自己職業生涯的平穩期，或許成為了別人的領導，也接受著更高層的領導 。
【領導加班要了我的視頻 領導加班要了我】 他們則是希望自己的部門能夠完成公司的指標，不使得自己在領導看來自己是一個沒有執行力的人，更不希望自己的下屬看低自己，反駁自己 。
那現實中我們可能會遇到一種讓我們很為難的領導，他喜歡通過加班來體現自己的價值和下屬的價值，認為加班是工作的附屬品，是你要承受的，而不是公司要求的 。
所以明明其他部門的同事忙碌一天后，六點時間到準備收拾一下回家，而你的領導則是不在意時間，依舊忙著自己的工作，你和同事只能面面相覷，不敢離開自己的辦公桌 。
你的領導在加班，你作為下屬又怎么能輕輕松松地下班，那樣你的領導會怎么想？
一切的一切，你都想不明白自己還在辦公室里虛無得敲著鍵盤，時間一點一點過去，領導紋絲不動，你卻焦急著 。

加班如果有加班費那還另當別論，關鍵是領導要你加班可是沒有公司補貼給你，本來工作時間之內你完成領導安排的任務，那到點你按理可以準時下班，但是領導讓你留下來加班，你又有什么理由去拒絕？
你只能看著其他部門的人一個個從你眼前走過，看著你還未完成的臨時任務，想著自己今晚要和朋友去搓一頓大餐的卻不得不被留在這里面對生氣全無的文件，心里頓時滿是對領導的埋怨 。
你喜歡加班你就自己加班唄，干嘛把整個部門留著陪你一起加班，我們在工作時間完成自己的工作，其他時間那就是私人的，怎么就被你霸占了？
當然這種話你和你的同事都只敢在心里默默地大喊，表面的你還是得接受這種負重，畢竟你的領導對你的評價在你職業發展的過程中還是極為重要的 。
面對領導加班的無聲或有聲的要求，你又該以什么態度面對呢？
第一，加班的內容和時間在你看來是不是一個合適的范圍里，如果你能接受，那你可以加班完成，留一個好印象給領導 。
第二，這樣的加班是不是常態，如果加班是常態且沒有什么實際的補貼那提出你的合理要求和反對意見是一個正常人的態度，畢竟我們不可能把時間花在我無法得到實際利益的事情上 。
第三，領導的個人魅力和團隊的凝聚力是不是足以讓你加班，如果你的領導是一個十分優秀的領導而且你的團隊是一個團結的團隊，加班是為了加快完成你們共同目標的時候，你會愿意在里面發揮你的作用的 。

第四，你對當前職業的熱愛和工作的前景是不是能夠支撐你去加班，加班如果可以實現更好的未來，那你對待加班的態度就不會難以控制 。
所以，面對加班的要求你需要看清自己、工作、領導和團隊，分析一下加班的利弊，合理的可以適當加班，不合理的要提出自己的意見，表達自己不同的想法 。畢竟工作只是工作，你除了工作還有其他，不要為了工作輸了其他重要的東西 。

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