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面試官常問的30個問題 地鐵面試題目100及最佳答案( 三 )

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8.你期望的薪酬是多少？這是面試中一個很難回答的問題 。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他（她）已經想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望 。
對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣 。應聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會 。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值； 應聘國有企業，如果你開出的薪酬略低于企業最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、 樂于奉獻 。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會 。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數字，你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的了解，給出一個大致的范圍 。當然，更高明的回答是反問對方： \” 你們有沒有為這個職位設定一個薪金范圍？ \”
這類問題在公務員面試、 國企面試中一般不太可能出現 。
錯誤回答：
\” 依公司規定，能拿多少就拿多少 。\”
— 這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現 。
9.你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評價你的？這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設計的 。
今天，團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一，所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界，比如： 你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍 。
錯誤回答：
\” 三教九流我都很合得來！ \”
— 不要為這樣的回答而自豪 。在面試官看來，第一、 你對朋友缺乏判斷力； 第二、 你隨時可能會受損友的影響甚至拖累； 第三、 你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會 。
10.你的興趣愛好是什么？很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常 。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情 。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向 。例如： 應聘有挑戰性的職位時，\” 喜歡溜冰 \” 是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡 。
錯誤回答：
\” 我喜歡撲克牌（麻將、 打游戲） 。\”
— 這確實是很多人的一種休閑活動； 但把它稱為 \” 興趣愛好 \”，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動 。
\” 我是一個工作狂，沒什么興趣愛好 。\”
— 一些求職者為這樣的回答沾沾自喜 。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中 。
11.你的長處是什么？這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會，充分展示自己的長處，并且要強調這些長處能為公司帶來的利益 。比如應聘銀行類職位可以回答： 我的長處是比較耐心、 細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯 。
錯誤回答：
\” 我的長處有很多…… \” 接著洋洋灑灑列舉了 \” 十大優勢 \”。
— 夸夸其談會讓面試官感到厭煩 。而且，如果把一些大多數人不認同的所謂 \” 長處 \” 列出來，對于面試也沒有什么好處 。
12.我們為什么要聘用你？這也是一個推銷自我的好機會 。如果你前面的面試中表現不是特別好，可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優點，借此說服他（她）給你一個機會 。
公司要聘用一個員工，是要他（她）為自己創造價值 。所以在回答這個問題時，不但要強調自己具備的能力，而是要強調這些能力能夠為公司帶來什么 。
錯誤回答：
\” 為什么要聘用我，取決于你們人力資源部的決定 。\”
— 也許你說的是事實，但這種回答反映了你不能積極、 主動地把握自己的命運 。
\” 為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？ \”
— 記住： 面試官通常不會喜歡狂妄自大的人 。
13.你心目中的英雄是誰？這一問題可以考察你的價值取向 。你心中的英雄不一定是什么名人，因為名人距離我們的生活比較遠，答案會顯得很空洞 。最好的答案是你的朋友或者家人 。當然，如果名人確實對你產生了很大的影響，但說無妨，但一定要注意闡述細節 。

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