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面試官常問的30個問題 地鐵面試題目100及最佳答案( 二 )

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錯誤回答：
毫不猶豫地回答： \” 沒有！ \”
— 這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信，對自己沒有一個清醒的認識 。
\” 我最大的缺點就是追求完美 。\”
— 這是某著名人力資源網站給出的 \” 最佳答案 \”，其實這個答案有很大的缺陷 。首先面試官會懷疑你是否誠實，因為顯然，\” 追求完美 \” 在很多時候并不是一個缺點 。此外，這個問題太容易引起面試官的 \” 興趣 \” ： 下定決心打破這個 \” 完美答案 \”，于是一系列相關的問題會接踵而來，令你招架乏術，只能暗自叫苦！
5.你有什么職業規劃？這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標，考察你是否自信，做事情是否有計劃、 有激情以及是否對成功充滿渴望 。
如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機會 。你可以結合公司公布的對新人的培訓計劃來回答 — 先列出一個宏偉的長期奮斗目標，然后再訂出詳細的五年成長計劃，例如應聘 \” 四大 \” 就應該這樣回答： 我立志做一名專業的財務咨詢師，為了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到 CPA，在三年內成長為一名經理，五年后成長為一名高級經理 。
錯誤回答：
\” 我想兩年內考研究生，去充實我的學識 。\”
— 在工作的前兩年里，你創造的價值可能遠遠低于公司花在你身上的培訓費用 。因此這種回答無異于告訴面試官： 我是來貴公司接受培訓的 。
\” 我會在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉去財務部，最終成為一名 CFO。\”
— 這種回答很明顯是職業定位不明晰 。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大，你是想應聘人力資源部還是財務部呢？恐怕面試官都會被你搞糊涂 。
\” 我希望五年之內坐上總裁寶座 。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚 。\”
— 雖然 \” 不想當將軍的士兵不是好士兵 \”，但是如果沒有任何具體的發展規劃，只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠 。
6.你參加過哪些社會實踐？不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷 。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、 理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、 協調能力和領導才能等 。
回答這一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷，然后在描述中突出你出眾的才干 。
錯誤回答：
\” 我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐 。\”
— 一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子 。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的 \” 俗人 \” 之間的距離 。
\” 我的社會實踐很多 。\” 然后分一、 二、 三、 四……一一列舉 。
— 不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點 。
\” 我大學期間做過很多家教 。\”
— 如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失 。
7.最受挫折的事情是什么？這也是面試中的 \” 老大難 \” 問題 。面試官借此了解你的勇氣、 你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式 。
這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、 處理問題的能力及較強的心理承受能力 。不妨按照這樣的套路來回答： 遭遇失敗 — 鼓起勇氣直面失敗 — 尋找原因 — 繼續前進 — 獲得成功 。
錯誤回答：
\” 其實從小大到，我遇到的挫折都很少 。可以說，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功 。\”
–\” 不經歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？ \” 招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗 。
\” 我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了 。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現在的女朋友 。\”
— 也許這是你的真實經歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的 。聽了這樣的回答，面試官一定會產生另一種擔心： 假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作？

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