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工資保密制度是什么 工資薪酬保密制度

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為維護公司權益，保守公司薪酬秘密，規范員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密，大部分企業都在實行薪資保密制度，但企業為什么要實行薪資保密制度讓很大一部分員工很費解，這樣做又會有什么樣的影響呢?
薪資保密顧名思義就是讓每一個人的薪酬成謎 。首先，它能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋 。還有一個難題是，當企業需要借助外部的“高級大腦”時，通常需要出不菲的工資才能“請神”入駐，一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎?其次，盡管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它并不意味著對企業所有情況的了解和掌握 。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬，由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會不同，而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬，這會加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩定發展，而保密的好處就在于“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會安心于工作 。再次，企業內部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業績 。如不同銷售區域的經理，由于當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題 。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益 。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持 。

工資保密制度是什么 工資薪酬保密制度

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工資保密制度是什么 工資薪酬保密制度

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實際上，許多員工希望他們的工資是保密的，特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷 。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密 。
薪資的保密制度來源于企業間的競爭，特別是人才的競爭，自然而然薪資的保密有利也有弊 。
其利在于：1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護，不同企業間薪資保密是可以起到惡意競爭的局面；
2、員工個人的薪資保密是個人的隱私 。我們均知道隱私權問題最早來自于外國，外企或合資企業均強調薪資保密，是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛 。
弊端在于：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣，你永遠不知道別人的收支，這樣腐敗就制度化了 。

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