工作轉崗是什么意思,工作轉崗 。小編來告訴你更多相關信息 。
Cici最近很不開心，由于公司規模擴大，在不同的區域要建立分公司，Cici本想著以自己和老板的交情，再加上工作能力，一定會被派到她一直負責的區域 。
卻不曾想，在任命的那天，Cici被派去了最偏遠的地區不說，就連職級，也較其他幾個區域降了一檔 。
Cici幾次想要找老板溝通，但卻毫無回旋余地 。雖然郁郁寡歡，但也只能被動接受 。
到達管轄地后她便發現，雖然行政職級降了檔，可是實際的權限卻較之前翻了好幾倍，醍醐灌頂的她突然明白了老板的用意，出色的工作能力再加上老板刻意的錘煉，Cici很快便將管轄的發展起來，將公司業務推向一個新的高度 。
等任期一滿，她便以全國監管總監的身份調回總部，這次鍛煉，讓她正式晉升為公司的高層骨干，成為老板最為得力的左膀右臂 。
其實在職場中，有些崗位的晉升便是這樣，沒有預先通知的提拔，就如同欲揚先抑的曲線圖，想要無限向上延展，就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨練 。
當老板要求你轉崗，可能意味著什么?
可能是升職的信號 。
在轉崗的時候，若有薪資的提升，這必然是升職最明顯的信號 。相應的，薪資越高，責任便越大，需要承擔的也就越多 。
若被轉崗的崗位更靠近公司的核心領域，被委以重任的同時又被賦予更多的權力，哪怕起初小有障礙，在克服之后，很快便可以進入如魚得水，有如神助的狀態，這也是職位上升，即將升職的明顯信號 。
崗位的變動，若有降職，但實則反升，便一定是在為下一次更高職級的變動做準備，只要耐得住一時的艱難和委屈，康莊大道就在眼前 。
可能是被邊緣化的信號 。
降薪，是即將降職或者被邊緣化最為明顯的信號 。職場中年現象也體現在薪酬上，特別是70后的群體，因為年齡不再有競爭優勢，再加上企業運營成本的提高，70后的降薪情況則更為突出，相應的，70后群體也要漸漸讓位給年輕人 。
看似光鮮亮麗“被升職”，實則權力遭到架空，遠離了核心部門，這也是即將被降職或者邊緣化的信號 。
也可能是被裁員的信號 。
因為原有職位被取締而遭受的轉崗，新崗位的工作內容難度加大，推進困難，當你發現當前職位和自己極度不匹配的時候，那么，請提起十二萬分的警惕，過渡的崗位只有兩個可能性：公司在等你自己走;公司在考察你的最后一點價值，一言不合，也是馬上拎包走入的下場 。
被動轉崗，應該怎么辦?
1、接受被動轉崗，升職加薪，開啟新的職業篇章 。
因為被領導調換了崗位，小曼最近出差頻率陡增，還未嘗到升職的甜頭，巨大的工作量撲面而來，除了要完成自己本身分內的事情，還要和上一任領導的交接，團隊里的瑣事等等，讓小曼可謂手忙腳亂，雖然工作量增大了，但正因為小曼更加明確自己的方向，她甘之如飴 。
如同小曼這般，如果被動轉崗去了一個更高的職位，那么相應的，責任也就更大 。除了更加努力，還需要克服種種困難，嚴于律己才能讓別人信服自己，樹立威信 。
同時，還需要有大局觀，一定程度上轉變觀念，將關注個人變成更多的關注團隊，為團隊里的人提供更多的幫助，增強團隊的凝聚力 。
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2、接受被動轉崗，臥薪嘗膽，等待時機
小欣形容自己的職業道路“可謂一波三折” 。入職公司兩年，輪轉了三個崗位，她不是沒有考慮過辭職，但一想到公司的平臺，還有自己的積累，她選擇忍了，這一忍，就是三年的時間 。
好在功夫不負有心人，老板終于看到了小欣的潛力，在一次公司改革的過程中，因為小欣在公司呆的時間相對較長，更因為之前三個職位的積累，老板放心地將某個重要的項目交給小欣負責，并承諾在項目完成后，會給小欣搭建屬于自己的團隊 。
通過小欣的事例不難看出，在公司將你邊緣化來考察你的時候，也是學習和展現自己的一個契機，找到不足之處，去了解現有崗位的需求，重新定位自己的價值，確保核心競爭力 。當然，溝通也很重要，讓直屬領導看到你的付出和態度 。
3、拒絕被動轉崗，好聚好散，及時止損
小偉是應聘項目管理的職位進的公司，可是沒做多久，便被老板以人員冗余，工作量不飽和的理由，直接發配去了工地做工程管理，小偉很不服氣這樣的決定，一氣之下上了頭，便直接提交了辭職申請 。
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