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公司沒有開工可以不發工資嗎?
新冠肺炎疫情屬于不能預見、不能避免且不能克服的不可抗力，但是勞動法未引入不可抗力免責條款 。這是因為勞動關系是具有從屬性的不對等關系，如果用人單位因為受到疫情影響就中止勞動合同履行，會損害勞動者的勞動報酬獲得權 。
法律規定，出現非因勞動者原因的停工停產時，用人單位也應當依法支付勞動報酬或生活費 。
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理 。
國家協調勞動關系三方《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
【受疫情影響公司沒有開工需要發工資嗎?】(四)支持協商未返崗期間的工資待遇 。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費 。
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