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附產假待遇生育津貼政策 2022年全國各省產假天數待遇匯總( 三 )

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29 寧夏
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》（2021）第三十八條
符合法律、法規規定，生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
女方除享受國家規定的產假外，增加六十天產假；男方享受二十五天護理假 。
30 新疆
《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》（2022年）第二十條
符合規定生育的夫妻，除國家規定的產假外，給予女方增加產假六十天，男方護理假二十天 。
31 西藏
《關于調整西藏自治區干部職工兩孩生育待遇的通知》（2017）
凡西藏自治區戶籍，各社會組織、企事業單位、行政機關在職干部職工，符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年產假（含法定產假），因工作原因未能休滿產假的，用人單位應當給予適當的補貼；配偶享受三十天護理假（不包括在年度休假內） 。期間夫婦雙方工資待遇不變 。女方產假期滿當年，不再享受休假 。參加生育保險的，按照生育保險相關規定享受生育津貼 。

附產假待遇生育津貼政策 2022年全國各省產假天數待遇匯總

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附產假待遇生育津貼政策 2022年全國各省產假天數待遇匯總

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產假待遇之生育津貼：月薪4k可領4w？
接下來，我們重點來解讀與產假關聯度較高的生育津貼相關內容 。
Q1：生育津貼的領取條件是？
各地條件大同小異，主要需符合國家規定條件、醫保在保與滿足參保月數要求等 。以杭州為例，同時具備以下條件即可：
1、符合國家、省、市規定條件生育的；
2、 生育時可享受本市職工醫保待遇；
3、申領津貼時已在本市連續繳納職工醫保(含生育保險）費滿6個月 。其中，靈活就業人員在2022年7月1日以后生育并符合上述條件的，可按規定申領生育津貼；
4、生育津貼申領時限為生育后次年年底前 。
Q2：生育津貼領取標準與額度
生育津貼發放標準為：
生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０天×產假天數
注意，這里的關鍵點在于：生育津貼的基數是根據生育職工所在單位職工上年度的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數或個人月工資 。
舉個例子：
某職工正常分娩生育了一個寶寶，生育時按4000 的社保繳費基數參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 7500。那么，其生育津貼金額的計算標準為：7500÷ 30 × 產假天數 。
那么問題來了，有些職工的社保繳費基數高于單位的平均工資，那豈不是虧了？其實并沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業職工并沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔 。
Q3：生育津貼發放要扣個稅嗎？
生育津貼屬于免稅項目，是不扣個人所得稅的 。
§ 相關法條
《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕８號）第一條的規定：“生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅 ?！?br /> Q4：生育津貼就是產假工資嗎？
二者的概念與發放主體有所不同 。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用 。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構 。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資 。為員工支付工資的主體是用人單位 。
Q5：產假期間企業只發生育津貼，不發工資是否違法？能否同時領?。?br /> 法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法 。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資 。另外，如生育津貼低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足 。
§ 相關法條
《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
當然，在實際操作中，也有一些福利不可思議的企業，會將工資與生育津貼一并發給員工 。
Q6：給員工發放工資不發放生育津貼，是否可以？

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