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公司獎懲制度方案,公司獎懲制度是否合法( 三 )

生活百科員工


遵章守紀：遵守公司的各項規章制度，工作無失職、失誤記錄 。
團結友愛：尊敬領導、友愛同事 。
2．銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍 。
3．總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎 。
。
。
，或請事假5天以上，或請病假10天以上者不能參評 。
（6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬 。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證；
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒 。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作 。
4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁 。
公司獎懲管理制度：

公司獎懲制度方案,公司獎懲制度是否合法

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公司的獎罰制度怎么寫？：
公司獎懲制度方案,公司獎懲制度是否合法

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公司的獎罰制度書寫：
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度 。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合 。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督 。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報) 。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放 。
拓展資料
1、簡介
獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度 。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲權限的機關等內容 。
2、來源
為了使懲罰更加慎重、公正，許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官"申訴委員會"，美國設有"功績制保護委員會" 。中國1957年《關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除 。對于違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰 。
公司給予員工的獎勵制度：
公司獎懲制度方案,公司獎懲制度是否合法

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《公司員工獎懲制度》
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度 。
第二條 適用范圍：全體員工 。
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則 。
第四條 獎勵辦法
第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他員工楷模 。
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2． 完成計劃指標，經濟效益良好；
3． 向公司提出合理化建設，為公司采納；
4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5． 節約資金，節儉費用，事跡突出；
6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7． 其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的 。
第八條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵 。
第九條 獎勵程序如下：
1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2． 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3． 董事局或總經理批準 。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準 。
第十條 處罰辦法
視情節輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過；
3． 降級；
4． 辭退；
第十一條 員工有以下行為給以警告處分

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