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公司獎懲制度方案,公司獎懲制度是否合法( 二 )

生活百科員工


Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
Ø 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；
Ø 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；
Ø 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、 違紀罰款的繳納：
Ø 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；
Ø 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；
Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、 員工申訴
Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰 。
員工獎罰制度
一．獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵 。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵 。
1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2．在服務工作中，取得優異成績者；
3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；
6．技術革新、改革經營方式有成效者；
7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金不昧者；
10．努力學習業務知識，成績優異者 。
財務考勤制度
1.員工請事假以扣除 。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除 。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除 。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除 。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除 。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除 。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給
予必要的處分 。處分分為經濟處罰和行政處分 。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分 。
儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
遲到早退；
托人或代人打考勤卡；
工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
工作時間打私人電話或電話閑談；
工作時間收聽收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；
在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
未鍛煉就在公司沖涼者；
下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；
在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；
責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；
對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
不講衛生 。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任 。
服務態度差，受到會員投訴；
酗酒、賭博、打架斗毆；
偷竊俱樂部或會員的錢物；
嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
私自配制俱樂部的鑰匙；
不接受俱樂部規定的檢查
不服從分配；
頂撞領導；
違反俱樂部的保密規定；
非工作需要單獨與客人接觸；
偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
搬弄是非，影響團結和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任 。
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；
惡意破壞公物或會員物品；
道德敗壞，亂搞男女關系等；
經常違反俱樂部規定，屢教不改；
服務態度惡劣，與會員爭吵；
無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
觸犯國家法律，受到刑事處分的 。
優秀員工評選制度
1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔 。
愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神 。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益 。愛護公司財產，節約意識較強 。

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