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武漢企業復工指南

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武漢企業復工指南

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當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期，在繼續做好科學防控的同時 ， 有序做好企業復工復產工作 ， 對于穩定物資供應和社會預期、維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義 。近期，針對企業復工復產中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等方面有關問題，人社部組織有關方面進行了解答 。
企業招不到人怎么辦?
疫情防控期間，招聘活動由線下全面轉到了線上 。有用人需求的企業，可聯系當地公共就業和人才服務機構或登陸機構網站、微信公眾號、手機客戶端等渠道，按照提示注冊單位基本信息，發布招聘崗位信息 。企業也可直接聯系人社部門提出需求 。
政府保障重點企業用工都有哪些措施?
對于重點企業，人社部門建立了24小時用工調度保障機制 。重點企業是指生產應對疫情使用的醫用防護服、隔離服、醫用及具有防護作用的民用口罩等重要醫用物資企業，生產上述物資所需的重要原輔材料生產企業、重要設備制造企業和相關配套企業，生產重要生活必需品的骨干企業，重要醫用物資收儲企業，為應對疫情提供相關信息通訊設備和服務系統的企業以及承擔上述物資運輸、銷售任務的企業 。
各級人社部門指定專人對接，在國家政務服務平臺、中國公共招聘網設立重點企業招聘專區，優先發布用工信息，通過本地挖潛、余缺調劑、組織見習、協調實習生等，滿足重點企業階段性用工需求 。對當地難以滿足的，在符合疫情防控要求的前提下，協助企業定向跨區域招聘 。對具有一定規模的，通過聯防聯控機制協調交通運輸部門制定運送方案，有條件的組織集中運送直達目的地 。
外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離?
外地員工返崗、新招錄的外地員工 ， 應按照企業所在地政府規定，確定是否需要隔離以及如何隔離 。
企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員
不能 。各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息 。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員 。
企業開復工，要做好哪些疫情防控措施?
企業要按照當地政府要求，根據生產經營特點，結合新冠肺炎疫情防控情況，認真做好復工復產前以及生產過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情防控措施 。生產過程中加強工作場所通風換氣，提供口罩等防護用品、以及洗手等設施，做好工作場所、宿舍、食堂等區域清潔與消毒 ， 盡量避免或減少員工聚餐和集體活動 。
在疫情防控期間，企業是否可以延長工作時間?
對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制 。
疫情防控期間，企業實行特殊工時的批復時效到期，能否順延?
企業實行特殊工時的批復時效在疫情防控期間到期的，原批復有效期可順延至疫情防控措施結束 。企業應當在當地疫情防控結束后10個工作日內提交有關辦理申請 。
對不愿復工的職工，是否可以解除勞動合同?
對不愿復工的職工 ， 企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗 。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理 。
職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業能否解除勞動關系?
不能 。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者 。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
受疫情防控影響，企業集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限?
受疫情防控影響，企業集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示 。
目前，盒馬與餐飲企業的共享員工模式在媒體宣傳的較多，如何看待疫情期間企業之間的“共享用工”?

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