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面試問缺點最佳答案 面試優缺點怎么回答比較好

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面試優缺點怎么回答比較好(面試問缺點最佳答案)，小編帶你了解更多信息 。
編輯導語：大家在面試的時候會經常被問到一個問題，那就是：談談自己的缺點，或者談自己的優缺點 。這是面試官考察候選人的極佳問題 。本篇文章里，作者分別從考察點、答題點以及練習方法三個方面為我們剖析了這道經典面試題目，一起來看看吧 。

面試問缺點最佳答案 面試優缺點怎么回答比較好

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面試中，有一道經典的問題：談談自己的缺點，或者談自己的優缺點 。
如果問你，你會怎么回答？
想起自己第一次被問到這道題，非常緊張，心想，要是把我的缺點暴露給你，那還得了 。
于是，盡講些無關的小問題 。
比如，說自己有點強迫癥，做事情總比別人花多一點時間 。又比如，說自己性格著急，一有任務，恨不得趕緊做完，有時還得主動加班 。
后來，自己帶團隊、招人，角色變換了，看問題的角度也隨之改變，才發現，自己以前回答的，都是網上所謂面經的套路——把缺點包裝成優點，一點都不走心 。
難道面試官不懂這些嗎？這樣只會讓人覺得，你不敢直面問題 。
【面試問缺點最佳答案 面試優缺點怎么回答比較好】 再后來，經過管理培訓，才知這道題背后有深意 。
此后，我招人面試都用這道題，考察候選人，特別好用 。不過，很少遇見好的回答 。
為了幫你真正答好這道題，我總結了「 3 個 3 」：3 個考察重點、3 個答題要點、3 個練習方法，從根本上提升自己，無懼問題 。
一、3 個考察重點
以前講過，想答好面試題，關鍵在于，理解題目背后考察什么 。
這道題考察的是候選人的自我認知能力、自我改進能力、與崗位的匹配程度 。
1. 自我認知能力
自我認知能力，也是自省能力 ?？疾斓氖?，你對自己的能力、水平，是否有足夠清晰、正確的認識 。
不過，人總是習慣性高估自己，覺得自己很好，意識不到問題 。
之前網上很火的「達克效應」，說的就是這個，大部分人并不知道自己不知道，要經常自我反省，才能慢慢意識自己存在的問題 。
面試問缺點最佳答案 面試優缺點怎么回答比較好

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△ 達克效應（圖片來自網絡）
2. 自我改進能力
能正確認識自己，還要有相應的解決方案和改進行動 。
知道自己有啥問題，確實很不容易 。不過，有些人即便知道問題在哪，也總會給自己找各種借口 。比方說自己天生就這性格，改不了 。
所以，當一個候選人，敢于說出自己的問題，又能說出相應的改進辦法和行動證明，自然能讓面試官對其刮目相看 。
這對日后工作是很有幫助的 。
我們的工作，也是要不斷地反思、總結，才能進步，越做越好 。
3. 與崗位的匹配程度
實際上，招人，不是要找一個很牛、很完美的人，而是要找一個能力強項剛好是崗位所需的，且缺點對工作影響程度可接受的人 。
因此，讓候選人講自己的優缺點，可進一步完善面試官的判斷，分析候選人與崗位的匹配程度 。
比如，一個高級產品崗位，需要比較強的統籌規劃能力，而候選人卻容易陷入細節，缺乏全局觀，那就不太合適 。
二、3 個答題要點
知道題目考察什么，答題時，還應注意這 3 個要點 。
1. 優缺點要與應聘崗位相關
在我聽到的答案中，大部人容易講到與工作無關的事情上，其實是怕暴露自己的問題，或者壓根沒認真思考過自己的優缺點 。
想答好這道題，講的優缺點與應聘崗位的工作內容得有關聯 。
假設，你面試產品經理，你的優點就應該是能幫助你做好這個崗位的強項能力 。
比方說，溝通能力比較好，能夠與業務、運營、開發多種角色順暢地溝通 ?；蛘哒f，你擅長數據分析，能通過數據發現產品可優化的地方 。
缺點方面，確實為難人，既要跟工作相關，又不能是致命問題 。
同樣面試產品經理，你總不能說自己溝通不行，如果真有這個問題，就得好好反省，是否適合這個崗位了 。
你可以說一些這個崗位暫時不是重點能力的方面，假設你應聘的是執行崗，那你可以說高階一點的能力，比如說管理能力還不夠 。
2. 談優點，有案例、有評價
談優點容易吹過頭，注意要用案例來證明自己，最好有別人的評價 。
比如，說自己的團隊協作能力不錯，應該用實際案例來說明，因為你這個能力，幫團隊解決過什么問題，取得什么成績，最后團隊、領導如何評價 。別人說好，才是真的好 。

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