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不看虧死了！「不知道就虧大了」( 五 )

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他滿面陰鷙 。
這是他之一次對著我吼 。
我卻只能仰頭望著他，淚水怎么止也止不住 。
沒有一點聲音，我只是看著他，無聲地流著眼淚，之一次發現，原來無聲的哭泣，也可以哭得如此驚天動地 。
一場王室更替的陰謀，一個擁兵天下的霸主，一個被斥為三姓家奴的男子……
一場惡俗的相親宴，一次莫名的穿越 。
于是，我化身為貂蟬，那一個在三國的血雨腥風中孤寂望月的紅顏……
野心窺視天下，殺人如麻，卻因她一個笑容而甘愿萬劫不復；那一襲白衣勝雪的少年，那一個威風凜凜、縱橫三國的鐵戟溫侯，卻因她一抹淚顏而至死相護……
3昆明 *** 記賬：這7種假期工資這么算，不看虧大了...近日，北京某醫院醫生楊女士稱，今年她因請病假，收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單 。工資單上顯示，當月薪資總額為4390.84元，但應扣項目合計為4799.67元 。最終薪酬竟為-408.83元，遠低于更低工資 。假期應該怎么休？請假就要被扣工資嗎？假期工資到底該怎么算？
事關你我的錢袋子，趕快看看！
一、病假
職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地更低工資，但不能低于更低工資標準的80% 。
以北京為例，根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資 。用人單位支付病假工資不得低于北京市更低工資標準的80% 。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80% 。
二、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位 。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時 。
三、年假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假 。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資 。
四、婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期 。職工本人按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假 。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日 。
職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天 。
職工婚喪假期間期間，用人單位應當依法支付工資 。
五、探親假
根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資 。
六、女職工保胎、產假、哺乳等
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市更低工資80%的工資 。
女職工生育享受產假，各地標準不一 。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
以北京為例，按照北京市工資支付規定，勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資 。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資 。
七、依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資 。
社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席 *** 、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其它依法參加的社會活動 。

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