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南京加班費基數怎么確定？以合同上月薪制為準還是實際到手為準？

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南京加班費基數怎么確定？以合同上月薪制為準還是實際到手為準？

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1、根據(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第二十條規定 ， 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
　?。ㄒ唬┕ぷ魅昭映だ投奔淶?nbsp;， 按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
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【南京加班費基數怎么確定？以合同上月薪制為準還是實際到手為準？】前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月;第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢 。
第二十二條規定，經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分 ， 視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規定支付勞動者加點工資 。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定支付勞動者加班工資 。
2、根據(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第六十四條規定，本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，應當按照下列原則確定：
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　?。ǘ┧矯揮性級ǖ模蛘咚降腦級ū曜嫉陀詡搴賢蛘弒鏡ノ還ぷ手Ц噸貧缺曜嫉? ，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;
　?。ㄈ┣傲較釵薹ㄈ范üぷ時曜嫉?nbsp;， 按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算 。

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