【法院書記員面試技巧 法院書記員面試技巧四階段】
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面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同 ， 有的單位會非常正式 ， 有的單位則相對比較隨意 ， 但一般來說 ， 面試技巧可以分為以下四個階段：
1、第一階段：準備階段 。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談 ， 例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好 ， 是嗎？”這樣的問題 ， 目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中 ， 以便消除畢業生緊張的心情 ， 建立一種和諧、友善的面試氣氛 。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答 ， 可利用這個機會熟悉面試環境和考官 。
2、第二階段：引入階段 。社交性的話題結束后 ， 畢業生的情緒逐漸穩定下來 ， 開始進入第二階段 ， 這階段主要圍繞其履歷情況提出問題 ， 給應聘者一次真正發言的機會 。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題 。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備 ， 回答時要有針對性 。
3、第三階段：正題階段 。進入面談的實質性正題 ， 主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等 ， 因此 ， 提問的范圍也較廣 ， 主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息 ， 提問的方式也各有不同 。
4、第四階段：結束階段 。主考在該問的問題都問完后 ， 會問類似“我們的問題都問完了 ， 請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段 ， 這時畢業生可提出一些自己想提問的問題 ， 但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題 ， 大部分單位都會回答你“不一定 ， 要看畢業生的素質情況” ， 可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問 。
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