继夫的玩弄H辣文的小说|女人与拘性猛交视频|精品欧美高清不卡高清|一起做亏亏的事情的视频|啦啦啦在线视频观看|望月直播下载ios版本|国产日韩欧美一区二区三区

  1. 首頁 > 生活 > >

公司用人，三原則六換掉

生活百科原因

什么樣的員工是企業所急需的？什么樣的員工是領導所期望的？什么樣的員工才是企業和單位領導所親睞的好員工？企業用人三原則：執行力、專注度、責任心！
用人第一原則：執行力強
好的員工永遠是執行力強的員工 。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力 。原因有二：
一、無規矩不成方圓 。企業作為一個獨立核算盈虧的單位決定孩子前途的11種心態 ， 它必須要考慮到盈利，這是企業生存和發展的根基 。它要想盈利，就必然要設立各種各樣的內部規章制度決定孩子前途的11種心態，逐步形成自己獨特的企業團隊文化，要求全體員工圍繞著同一個目標前進 。對于任何企業和單位而言，都是這樣的 。企業必須先確保自己的核心價值觀和企業文化不被打破 。
二、激烈競爭的市場環境，使得個人英雄主義不再盛行，各個企業、單位都是強調團隊作戰、系統作戰；事實上，也只有團隊作戰、系統作戰 ， 企業才能在激烈競爭的環境下生存下來 。這時 ， 要想實現團隊作戰、統一步調，就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮，強化執行力，統一步調 ， 統一行動，否則企業必將在市場環境下被淘汰 。
用人第二原則：專心工作
對于絕大部分人來說，我們的聰明才智都屬一般 。因此，我們也很難做到“一心二用” ?！皩Ｐ墓ぷ鳌笔呛脝T工必備的一項素質 。大體來說，員工專心工作表現在以下兩點：
一、定崗定員 ， 各負其責 。每個員工都有自己最核心的、最專一的、也是唯一的工作 。在自己的崗位上，員工就必須發揮自己所有的聰明才智，做好自己的本職工作 。
二、聚焦80%的時間和精力從事自己最核心的、本職的工作 ， 這也是最能體現員工個人的價值和能力、為企業或單位創造更大效益的標志 。每個員工都有會各種繁瑣的雜事，但是作為一名好員工，必須學會“20/80”原則，將你寶貴的時間和精力聚焦到你最核心的、最本職的工作上面去，只有這樣，你才能創造出真正大的價值和效用，為企業多做貢獻，變相的也驗證了自己的價值 。
用人第三原則：勇擔責任主動暴露問題
企業所喜歡的員工，永遠都是那些勇于承擔責任的員工，因為他們有自信、有魄力、能帶動團隊中其他成員共同成長 。上級放心，下屬拼命，勇于承擔責任的員工始終是企業的親睞 。
勇于承擔責任，同時敢于主動暴露問題，盡快將問題解決的員工，就事論事，不回避、不逃避，勇于面對現實和困難，直面挑戰，帶領團隊中其他成員實現逆境突圍 。當遭遇問題或者困難時 ， 主動、及時暴露出來，拒絕遮遮掩掩，分析問題并且快速解決問題 ， 同時總結、反省和提高，提高自己的學習能力和解決問題的能力，這樣的員工只會越走越順！
那剛介紹了用人“三大原則”了，但其實每個公司里會有一些需要換掉才能讓公司更好發展的人 ， 下面給大家介紹六種 。
第一種：對分內之事敢說“不知道”的人
對分內之事說“不知道” ， 原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干過” 。無論是“沒記住”還是“沒干過”，都屬于失職范疇 。現實中 ， “不知道”分內某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了 ， 那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場 。但凡一個敬業的人，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口 。
第二種：對工作推說“不會做”的人
對分內工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干” 。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠 。沒有人天生就有干成事的能力，都是學過之后才會干 ， 或是干過之后才會做 。今天說“不會做”的人，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推 。而且，沒有干過，則意味著一輩子都不會做 。企業支付工資給下屬，可不是為了換取一句“不會做” 。
第三種：出問題說“不怪我”的人
出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候 ， 其實就是在表露一種不敢擔當的心態 。有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢于擔當的問題，其實不然 。作為一個成年人，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別 。
第四種：登門協調辦事“不客氣”的人
登門協調辦事“不客氣”，原因可能是“不知禮節”，但最可能的原因卻是“不愿尊重人” 。企業工作中，協調工作是件經常性的事務，但總有些人喜歡以“高高在上”的姿態和“下達命令”的口吻協調工作，結果總讓人感覺不被尊重而不愿意協調配合，以致工作不能順利、高效開展 。工作出現問題后，責任貌似在配合者身上，但根源卻在“不知禮節”者身上 。相反，遇到能決定其前途命運的人時，這種人通常會表現得極其“知書達禮”，這時我們就需要在其人品問題上打上一串省略號 。
第五種：受人幫助從來“不言謝”的人
受人幫助從來“不言謝” ， 原因可能是“大恩不言謝”，但最可能的原因卻是“認為一切都理所應當” 。話說“幫人是情分，不幫是本分”，一個受人幫助從來“不言謝”的人，其實就是一個不懂感恩的人 。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常會恩將仇報 。對于這種具有恩將仇報“潛能”的下屬 ， 縱使能力素質空前絕后、亙古未有、史無前例，我們都要謹慎對待，能不留就別留，不愁世上何處無芳草 。
第六種：看到危險信號“不支聲”的人
看到危險信號“不支聲”，原因可能是“沒想到會有危險” ， 但最可能的原因卻是“等著看熱鬧” 。企業之中，如果多數人等著看企業的熱鬧 ， 責任肯定在管理者身上的，若只有少數人等著看企業的熱鬧，那就另說了 。所以，企業在查辦問題追究人員責任時，除了要揪出“主謀”外，還要在“拔其蘿卜帶起泥”中把那些“等著看熱鬧”的“幫兇”揪出來，留著這號人遲早都是個禍害 。
【公司用人，三原則六換掉】本文到此結束，希望對大家有所幫助 。