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個人試用期解除勞動合同 個人試用期勞動合同5篇( 二 )

生活百科勞動合同


十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償 。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險 。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月 。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理 。
【個人試用期解除勞動合同 個人試用期勞動合同5篇】
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜 。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效 。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決 。
甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________
法定代表人：(簽字)__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
個人試用期勞動合同3
試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工 。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 ?！庇纱丝梢?，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償 。用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，應注意以下幾個問題：
1.是否已經與自己簽訂了勞動合同 。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立 。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工 。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工 。
2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件 。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工 。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價 。
3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間 。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同 ?！币虼?，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同 。
這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款 。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協商一致約定試用期 。
個人試用期勞動合同4
甲 方：
乙 方：__________________
身份證號：___________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守 。
一、乙方的崗位(工種)為：___________________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整 。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益 。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放 。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行 。
五、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處 。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權提前終止協 。。
七、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算 。
八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇 。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任 。

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