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勞資部門是什么意思 勞資是什么意思

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勞資部門是什么意思 勞資是什么意思

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前言
哈嘍，頭條的小伙伴們，大家好，額是你們的新朋友大老李，今天正式入駐頭條了，好開森，很早就想加入頭條創作卻一直遲遲未動，怕寫的東西大家不愛看或不敢興趣，總是默默的大家 。
最后終于鼓起勇氣來了 。哈哈，簡單做下自我介紹咯，額是剛過而立之年的80后，不知不覺已經步入中年了，好可怕 。某人曾經說過，心態年輕就會永遠年輕哦，好吧，你要問某人是誰？我就大方的告訴你，某人就是在下，哈哈 。
言歸正傳，說下我的創作領域吧–職場勞資糾紛 。額的口號是—專注勞資糾紛，分享實用知識，傳播法治理念 。
今天跟大家分享的話題是發生勞資糾紛應如何處理？
一、勞資糾紛的定義
相信大家對勞資糾紛這件事情也并不陌生，因為只要你參加工作，你就會遇到 。那么到底什么叫勞資糾紛呢？勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突（注：特別是經濟利益，大家出來都是為賺錢的對吧？！）而發生的糾紛或者爭議 。恩，就是這樣 。那么勞資糾紛有哪幾種表現形式呢，往下看
【勞資部門是什么意思 勞資是什么意思】二、勞資糾紛常見的幾種形式
勞資糾紛是生活中比較常見的事情，因為有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有紛爭 ?？瓤龋瑫鴼w正傳，能發生糾紛的原因很多，但總的來說，分為以下幾種類型：
(1) 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
例如企業隨意開除員工、變相減員、惡意裁員、故意扣押員工不給員工辦理離職手續或員工惡意曠工離職、不辦理離職手續跑了等等此類情況 。
(2) 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
例如不執行法定節假日三倍工資、不發放加班費、無病假工資、不按實發工資繳納社?；虿话l放高溫補貼、惡意克扣工資、扣押工資、工傷爭議等等均屬于此類情況 。
(3) 因履行勞動合同發生的爭議；
例如隨意調換崗位、降職降薪、更換工作地點、不按時發放工資、不及時簽訂勞動合同、試用期約定時間過長、試用期間不給簽合同繳納社保等等均屬于此類情況 。
(4) 法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議；
如企業管理條例規定不合理、處罰過重等等 。
小伙伴看到這里不禁要說了，原來勞資糾紛這么容易發生啊，原來企業一直侵占我的合法權益呢，但是作為勞資雙方比較弱勢的一方，一旦發生糾紛該如何合理合法的爭取自己的權益呢？不要急，接著往下看
三、發生勞資糾紛應如何處理
假如發生糾紛后，不要著急、不要上火，穩住情緒，具體怎么辦聽我慢慢道來：
1、勞資雙方協商
發生糾紛后，不要直接越級找政府，可以先找企業協商一下，畢竟“自己人”好商量（對吧？?。M量把人民矛盾解決在人民內部 。一般企業都會設立勞動爭議調解委員會，把你的訴求告知調解員，由他作為你和企業之間的調停員，這樣就避免了你與企業直接發生沖突 。一般情況下，企業都會把問題解決，因為他也不想擴大矛盾 。如果經過多輪會談，確實解決不了，怎么辦呢，往下看
2、到當地勞動執法監察部門申請調解
能走到這一步，就不要和企業客氣了，因為矛盾已經擴大了，首先應該收集相關證據，包括勞動合同、工資表、考勤等等，能收集的盡量收集，最好拉上其他有共同利益訴求的小伙伴，人多力量大嘛（你懂的?。。?。
具體步驟是先到勞動執法監察部門填寫相關材料寫清楚原因及訴求，然后就等著吧，一般情況下會5天之內告知你立案結果，60天之內會處理完畢 。這個時候，勞動監察部門就會站在勞動者的角度上考慮問題哦，因為他們會傾向于弱勢群體，一般情況下會得到你滿意的答復 。
如果勞動執法監察部門介入，問題仍然沒有解決，怎么辦呢，繼續往下看
3、到當地仲裁委員會申請仲裁
來到這一步，就要放棄任何幻想了，就要充分準備證據，真刀真槍的和企業干一架了 。另外特別注意：申請仲裁是有時效的，也就是一年，即仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
大體步驟為填寫仲裁申請、提交相關證據，等待開庭好了 。一般情況下，問題也會被解決 。因為政府部門都是傾向于弱勢群體的 。假如你證據收集的不扎實或其他原因導致敗訴（幾率很低，除非你是惡意仲裁）或者仲裁結果企業不執行，怎么辦？再繼續往下看

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