而后，無論你看到的年終總結模板是什么，都需要圍繞“大目標”來講述，這樣才不會“沒有重點”，才更能條理清晰 。
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3、述職匯報：用“改變了什么”來體現你的成長什么是述職報告，除去國企，一般我們說的述職報告是口頭匯報，或者說，是在全公司面前進行的演講式匯報，通常5-10分鐘即可 。
這時候的內容，不需要是“具體的業務”，因為到這個時候，一年中你做了什么，做的怎么樣，你的領導基本都是清楚的 。所以，所謂的述職，核心內容是：經過了這一年，你有什么成長 。
這里有三個要點：
第一，邏輯清晰，表達直觀 。
第二，提供信息增量；
第三，重點聊一聊感受 。
為什么第三點是“聊感受”？
因為只有你聊一聊感受，談一談收獲，才能說明通過這一年的工作，你得到了什么，收獲了什么，才會給老板留下印象，幫助他建立對你這個人的判斷 。
這里的感受，不是什么大的感嘆，而是“把具體的事務性的東西往旁邊放一放，把感受的例證變成故事講出來 ?！?br /> 舉個例子， 我們有個剛開始帶新人做新媒體的同事，她說：
“帶新人之后，我發現，每一次對文章的修改都不能只進行口頭溝通，要用批注記錄下來 。否則，你說的內容，經過他的理解，變成的最終呈現，這三者可能差別很大 。
有批注，交流就是為人“事情”本身來，但沒有批注，很有可能變成“你這人真難溝通”的抱怨，最后誰都沒有進步 ?！?br /> 短短幾句話，我們就能感受她的變化，而且是非常積極的變化，因為她找到了做事的方法 。而這樣的人，在領導眼里是很加分的 。
4、推薦閱讀職場上，最成熟的表現就是“知道在什么場合下說什么話”，了解這些匯報的差異，你才能看懂哪些建議和模板，再也不會覺得眼花繚亂了 。
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