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2022年事業單位兼職最新規定 2022年事業單位兼職最新規定有哪些？

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【2022年事業單位兼職最新規定 2022年事業單位兼職最新規定有哪些？】事業單位哪些人可以兼職，權利義務及辦理手續有哪些
2017年3月，人社部印發《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（人社部規〔2017〕4號），支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業 。人力資源社會保障部關于《進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》（人社部發〔2019〕137號），進一步明確了要維護兼職創新、在職創辦企業人員在人事關系所在單位的合法權益 。依據上述政策文件，事業單位哪些工作人員可以兼職，其兼職享有哪些權益，具體兼職手續如何辦理呢？
一、哪些人可以兼職
主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員，其他事業單位的科研人員，在符合”雙創”活動條件的 。
依據《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的規定，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職 。
對事業單位工作人員兼職的適用范圍，2020年1月20日，人力資源社會保障部事業管理司負責人就《關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》答采訪人員問中，提出關于人群的適用范圍，主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員，其他事業單位的科研人員，符合”雙創”活動條件的也可以提出申請 。
二、兼職的范圍
依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》開展科技成果研發和轉化的活動，簡稱”雙創”，”雙創”活動的范圍很廣泛，詳細了解的可以在國務院”大眾創業、萬眾創新”平臺進行了解 。
三、兼職人員的權利和義務有哪些
1、與事業單位簽訂兼職協議，對兼職期限、保密、知識產權保護等事項進行約定；
2、兼職人員需要保證保質保量完成本職工作；
3、不得損害或侵占本單位合法權益，不得通過交叉兼職等手段規避國家收入分配政策；
4、繼續享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利，工資、社會保險等各項福利待遇不受影響；
5、在兼職單位申報職稱，與兼職單位職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利，國家另有規定的從其規定；
6、兼職單位依法為兼職人員繳納工傷保險費，其在人事關系所在單位外工作期間發生工傷的，依法享受工傷保險待遇，由相關單位或企業承擔工傷保險責任；
7、在兼職單位的工作業績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據 。
四、具體申請兼職程序
1、提出書面申請，單位審核同意；
2、將兼職情況在本單位內部公式；
3、簽訂兼職協議；
4、單位對兼職情況進行監督管理 。
對欺騙組織從事非”雙創”活動等各類違紀違規行為，人力資源社會保障部門予以記錄，予以糾正；對拒不改正的，終止其”雙創”活動；情節嚴重的，依法依規給予組織處理或處分 。同時，對違規獲取的資金、項目、榮譽等，按照國家有關規定取消或者撤銷 。
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