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高電位治療儀價格 高電位治療儀的危害( 二 )

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9、當宣傳了兩三個月之后，意向客戶有一些了的時候，便可以進入到【銷售月】 。【銷售月】的基本流程和平時一樣，然而因為目的不一樣，故而在某些環節上有所改變：
①要告訴這些中老年人，總公司為了回饋廣大叔叔阿姨對產品的信賴與支持，決定搞一次大促銷，比如原價27800現價只要17800，足足便宜了10000塊！而且還有很多健康禮品相送，比如價值2680的果蔬機，比如價值3680的 *** 椅，當然其實這些成本也就百十來塊 。
②同時那些在外面和叔叔阿姨聊天的工作人員，要和叔叔阿姨們多多引向【治療效果】【購買機器】的方面 。
③最關鍵的一點，【放風】 。簡單來說，就是主管在里面講課洗腦，說產品促銷，大家應該購買 。然后派其中一位助理進去和主管說話，說剛才某某叔叔阿姨過來問，他想購買機器，問現在還有沒有貨 。更好再半小時內進兩次，當然【話術】是不一樣的，不能讓觀眾聽出重復的嫌疑（比如可以說想預訂，想送給爸媽，想再便宜一點） 。
當然其實并沒有人問，一切都是做給這些正在被洗腦的叔叔阿姨看的，讓他們感覺到真的有很多人要購買這個機器，因為如今降價了一萬塊！這也就是為什么要用【簽到卡】和【每天限制體驗一次】的作用，畢竟如果有人一天體驗兩次，就會聽到四次放風，這樣就不大好了 。
10、到了【銷售月】中真正銷售的【銷售周】，首先當然是把20-30臺機器放在體驗店內 。如果有人被忽悠到了，帶現金來買機器，那自然是再好不過了，可以帶這位叔叔阿姨和現金來到體驗店，讓這些正在被洗腦的人受到強烈 *** ：果然有人乘活動買機器了，我也要買一個！
如果暫時沒人買，也不要緊 。繼續放風，不過是不僅要說某位叔叔阿姨拿錢買機器（當然錢其實是公司的），而且還要做出送貨的姿勢 。比如某位助理抱起一臺機器，放在電動車上，給排隊的觀眾造成一種他真的去給人家送貨的姿勢——當然真實情況是送到了他們的住所 。
11、如此一周，對，只能是一周，畢竟活動太久也有些假，就可以驗收成果了，有的體驗店可能收成不好，只忽悠到3個人，有些體驗店卻能忽悠到30個人，區別如此之大，關鍵在于【做關系】 。
【做關系】，顧名思義，就是工作人員與前來體驗的叔叔阿姨打好關系 。具體表現在：
①他們來的時候要向前歡迎握手，說某某叔叔阿姨你來了??；他們離開的時候要送他們遠行，做好禮貌的表現，所謂【迎十送三】，即他們在幾十米之外要歡迎，送也得送出店門外三米遠 。
②多和他們聊生活，聊兒女，甚至可以在下班后去他們家問候，幫忙做飯什么的，讓他們這些孤寡老人感受到子女給不了的溫暖 。當然因為女性的親和力，這類關系通?！?0歲-30歲且能說會道的女性】特別擅長 。
12、在進行了之一次銷售之后，之后循環往復，講課洗腦，門外拉關系，到家拉關系，晚上給員工培訓，放風銷售，兩個月舉辦一次促銷活動 。多多忽悠，必能發財 。
我們來驗收下成果，進貨價1800，每賣出一臺可賺利潤16000 。除去店面費1000（在鄉鎮就是好?。?，員工宿舍租費800，主管提成2400，助理800，實習助理600 。那么剩下的10400塊就歸入【老板+經理】的頭上了 。
（其實這個計算有錯誤，因為重復計算了住宿和店面的成本——故而實際利潤比我最后算出的結果還要大?。?br /> 試想下，如果收成不好，只賣出三臺，假設主管和助理的基本工資都是2000（畢竟銷售不是靠基本工資），那么主管月工資為9200，助理月工資為4400，實習助理月工資為3800，如果收成不錯，賣出了十臺，那么主管月工資為26000，助理月工資為10000，實習助理月工資為8000 。
如果收成很好，賣出了二十臺，那么主管月工資為50000，助理月工資為18000，實習助理月工資為14000 。
如果收成非常好，賣出了三十臺，那么主管月工資為74000，助理月工資為26000，實習助理月工資為20000 。

高電位治療儀價格 高電位治療儀的危害

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不要以為一個月賣出三十臺不可能（其實是兩個月，畢竟有一個月只預熱不銷售，只能拿兩千基本工資），因為同學的關系，本人曾在類似的店面呆過十天，正好經歷了他們的銷售周，故而知道他們銷售的大體流程 。
我曾呆過的那家公司，有三十家門店，銷售月小型活動能賣三四百臺，搞大型活動的時候一次總共賣出了五六百臺，更好一家門店賣出了40臺，等于說那個主管當月工資98000，也就是月薪十萬好伐！

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