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快樂工作 趕走你的職業怠倦感——選擇你的態度
施怡彤老師筆者近來進行了一個關于職業倦怠的調查 ， 結果讓人擔憂：數據顯示 ， 有50%以上的【企業管理培訓】人士存在不同程度的職業倦怠 。職業倦怠包含三個維度：情感耗竭、去人格化、低成就感 。有相關研究表明 ， 培養快樂工作意識和能力 ， 能有效降低【企業管理培訓】【員工管理培訓】的職業倦怠感 。
“態度”這個詞已經被我們在生活當中、【企業管理培訓】當中聽膩了 ?！斑x擇態度”似乎已經和“擺正心態”劃上了等號 。事實上 ， 筆者認為我們聽膩的是這個詞組的表層意義——這個詞組對于【企業管理培訓】人士來說 ， 有更多可挖掘的意義 ， 而其中最重要的是 ， 它其實是【企業管理培訓】人士快樂工作的秘訣所在 。
在【企業管理培訓】當中 ， “選擇你的態度”給人的感覺可能就是讓【員工管理培訓】端正工作態度 ， 要更有主動性和更具責任心 。當筆者將“選擇你的態度”放到西雅圖魚市場里面的時候 ， 筆者發現它其實是此前一些列文章提到的“玩”“投入”“讓別人快樂”的基礎 ， 可謂牽一發而動全身！在【企業管理培訓】當中選擇好自己的態度 ， 才能在工作中“玩”得開心 ， 主動投入 ， 讓別人快樂 ， 也讓自己快樂 。
魚市【員工管理培訓】的選擇
或許各位看官已經對西雅圖的派克魚市場非常熟悉 。那里的【員工管理培訓】曾經說 ， “要作出選擇 。選擇快樂或者選擇不快樂 。振作起來 。你發現這個世界會變得更加美好 ?！?魚市的【員工管理培訓】學會了自己去做選擇 ， 而不是被動地接受別人的選擇 。他們拿回了選擇的主動權和自由 ， 做到了對自己的選擇負責 ?！白约簞邮?nbsp;， 豐衣足食” ， 依靠自己而不是依靠他人 ， 是作出選擇的重要核心之一 。
很多時候 ， 各位可能對自己身處的環境有諸多的不滿 ?？偸窃谙?nbsp;， “假如當時我……就好了” 。一旦糾纏于過去的選擇 ， 覺得過去的選擇都不是在自愿而是在被迫的情況下進行的 ， 就會耿耿于懷；卻忘記了“昨日之日不可留” ， 人只能生活在當下 ， 既不是過去也不是未來 。我們無法改變過去 ， 但是能夠在現在作出更好的選擇 。如果能不以受害者自居 ， 做自己的主人 ， 這才是“選擇自己的態度” 。
你的選擇是怎樣的？
選擇自己的態度并不容易 ， 然而這么做所能帶來的結果 ， 卻是意外地有效而快速 。如果各位看官心里仍有疑慮 ， 請聽筆者以下的這個故事：
鮑勃是一間裝修公司的【員工管理培訓】 。“以前 ， 我總是戴著一副死氣沉沉的面具早早地來到公司 ， 然后馬上鉆進自己的辦公室開始工作 。我們甚至不會留意一下其他的同事 ， 哪怕只是隨意地打個招呼 ?！?br />
但是 ， 當鮑勃看到派克街魚市的漁販們那樣為顧 *** 務時 ， 他開始意識到自己的行為是多么地錯誤 。“對同事說聲‘早上好’并不會耽誤自己多少時間 。我也開始明白 ， 我朝一個新同事走過去并和他握手、然后對他說‘你好 ， 歡迎你’的這個舉動意味著什么 。”人力資源部主任說：“他真的變了 。他過去很愛發脾氣 。但現在他肯為別人抽出時間 ， 了解對方的需求 ?！?br />
這不正是選擇自己的態度更好的例子嗎？在開始一天的工作之前 ， 讓自己處于一個好的狀態來進入公司 ， 面對同事 ， 面對上司 ， 面對工作 ， 面對自己 。對于工作的感受 ， 就在這一天一天的選擇當中慢慢改變 ， 這讓你可以在工作中“玩”出以往沒有的趣味 ， “投入”而享受工作的感覺 ， 讓同事感受到你的快樂 ， 讓自己樂享工作 。這一切從你開始“選擇自己的態度”那一刻 ， 就已經悄然開始 。
選擇你的態度 ， 做自己的主人 ， 做自己【企業管理培訓】發展的主人 ?？鞓饭ぷ髯匀凰角?！
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