這確實是我不知道的，但這些“異業合作”，確實并非空穴來風，但店長與后臺小組早已被我辭退，我還有什么辦法追究呢？
就在我懊惱萬分的時候，這最后一位店長和我說道：“你太信任他們了，忠心耿耿地賺不到錢，把你哄得開心的人，卻賺了不少” 。
聽到這句話，我無言以對，確實，那幾位店長都是被我所青睞的，而青睞他們的原因，是他們嘴上的歌功頌德，與行為上看似的無條件服從 。
原來，這些歌功頌德、這些所謂的服從，不過是暗度陳倉罷了 。
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失敗的我我是一個失敗的老板，在這些年里，我總是想盡 *** 去克扣基層員工的薪資，只考慮到自己想要購買的東西，卻忽略了他們的貢獻 。
更為重要的是，我所青睞的那些店長、后臺小組，其實都是在“向上負責”，他們不管員工的想法、不管顧客的想法，只需要考慮我的感受 。
而我卻將他們這種“向上負責”，看做是一種對我人格魅力的折服，最終讓我滿盤皆輸，將會員余額退費之后，我算了算，這幾年的時間里，我不過是賺的一個不賠不掙罷了 。
但，如果我沒有肆意妄為，如果我戳破了他們的“向上負責”，或許我又會迎來一種不同的結局 。
如今的我，終于認識到了自己或許并不具備成為一名老板所需要的閱歷 。
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以我的視角看他的人生一個人賺到了錢，最需要提防的便是“膨脹”，因為賺到了錢，不意味著一個人擁有了長久的賺錢能力，也不意味著他的收入，永遠不會下降 。
作為一名企業的老板，追求更高的收入，在我看來其實是一種普遍的現象，但這種普遍現象合不合理，則取決于一名老板對收入的追求，是出自于何種動力 。
如果一位老板對收入的追求，是為了購買更多的奢侈品，獲得社交攀比交鋒中的勝利，那么我認為這必然最終會使老板迷失掉自我 。
但如果一位老板對收入的追求，是為了讓自己的手下的員工，可以獲得更高的薪資，可以獲得更為長遠的發展空間，那么這種老板，才能得到真正的成功 。
可惜的是，許多老板是自私的，他們更關注于自我的享樂，而忽略了員工的需求，從而使得與員工之間離心離德 。
那些真正正直、善良、具有能力的員工，往往會選擇離開這種老板，從而在他處尋找更為有意義的工作 。
但還有一部分員工，則恰恰看重這種老板的特點，以各種阿諛奉承、以看似無條件的服從，來麻痹老板，從而獲取到更多的收入 。
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有趣的是，這正是許多老板喜歡的樣子，因為縱觀如今的職場環境，我們不免會可悲地發現，許多企業的管理者，秉承著“向上負責”的模式 。
基層員工向基層主管負責，基層主管向中層經理負責，而中層經理則向副總經理負責，層層類推，最終所有人都聽從老板一個人的安排，唯老板的喜好為主 。
但如今，已不是供不應求的時代，老板的個人喜好，很難與消費者進行匹配，從而導致企業的產品營銷戰略出錯 。
我們在生活中，可以看到許多企業，明明在針對著年輕消費者，卻在宣傳上表現出一種暮氣，這便是“向上負責”的結果 。
同樣，為何基層員工的需求、想法，有可能使企業獲得更高的工作效率，卻不會得到關注？因為關注于基層，并無益于獲得老板的滿意 。
【榪為攣緗戠珯連鎖網咖】許多公司，便是在“向上負責”中、在老板的志高意滿中終結 。
