我覺得在組織部工作有“七最體驗”組織部一般人員的出路：
文章插圖
一、最有面子：組織部是管干部的部門 ， 組織部的干部見官大一級 。
文章插圖
二、最有前途：跟著組織部天天有進步 ， 要想提拔快 ， 進了組織部就快 。
三、最能吃苦：組織部工作多 ， 任務重 ， 壓力大 ， 五加二、白加黑是常態 ， 女人當男人使 ， 男人當牲口使 ， 在組織部工作的都很年輕 ， 因為年級大干不了 。
【組織部一般人員的出路 在組織部工作是怎樣的一種體驗？】四、最耐寂寞：經常去考察提拔別人 ， 常常輪不到自己 ， 必須耐得住寂寞 。
五、最有感情：來組織部的人 ， 只會埋頭干好工作 ， 因為工作忙沒有時間勾心斗角 ， 干好工作自會得到部長的提拔 ， 因此也不需要勾心斗角 ， 所以大家一起苦、一起累 ， 感情深厚 ， 今后無論到哪里都是滿滿的回憶過往 ， 天下組工干部是一家 。
六、最是榜樣：組織部的人 ， 特別講政治 ， 特別能吃苦 ， 特別講公道 ， 特別講感情 ， 特別會干事 ， 這些都是自己子女最要學習的品質 ， 是他們的榜樣 。
七、最是平安：組織部雖然辛苦 ， 但要求嚴格 ， 在組織部工作 ， 促使組工干部養成嚴于律己、廉潔自律、公道正派的品質 ， 從而能夠保干部政治上一生平安 。
事業單位的工勤崗位有前途嗎？事業工勤人員如果不重新參加考試考公務員或事業編 ， 或者通過過渡考試改變身份性質 ， 就不要奢望有什么前途 。真心話 ， 不要嫌不好聽 。
可能有的人會問 ， 現在事業單位已經不唯身份論 ， 工勤人員不是可以轉管理崗當領導 ， 為什么到你嘴里就沒前途了呢？
沒錯 ， 政策是允許工勤人員轉崗 ， 不考慮身份限制 ， 可具體到執行層面所謂的不受限制實際上并沒那么簡單 ， 或者說其實還是有很多限制條件的 。
比如說轉崗層級 ， 工勤人員轉管理崗實際上是不能進入領導班子的 。說得更具體點 ， 很多地方對于工勤人員轉管理崗是限制級別的 ， 比如正處級事業單位一般限定最高轉正科級即管理七級崗位 ， 副處級事業單位最高轉管理八級崗位 ， 正科級事業單位最高只能轉管理九級 。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人員轉崗最高不能超過中層副職 。
比如說轉崗要求 ， 轉管理七級一般要求在工勤技能等級一級或二級崗位上任滿五年；轉管理八級要求在工勤二級或三級崗位上任滿五年；轉管理九級要求在工勤技能三級或四級崗位上任滿五年 ， 等等都有一定的等級和聘用年限要求 。
比如說轉崗學歷條件 ， 轉管理七級一般要求本科以上學歷（含本科） ， 轉管理八級和九級要求大專以上學歷 。
轉崗的諸多條件和要求已經限制了工勤人員的晉升 ， 一方面存在天花板 ， 一方面又很難轉崗 ， 工勤人員又何來好的前途？
說到底 ， 還是身份在作祟 。所以工勤人員如果真想奔前途 ， 趁著年輕最好重新參加考試考個公務員或事業編 ， 否則就不要期望太大太多 。
推薦閱讀
- 一般男人正常多少cm 男人正常多少cm
- 除甲醛一般需要多少錢？收費標準是怎樣的？
- 航母命名 美軍的航母戰斗群是如何命名的？
- 石家莊企業退休人員社會管理服務信息系統 石家莊企業
- 桃樹冬季修剪一般都采用什么手法好？
- 鄭州自來水價格 鄭州自來水
- 化妝品回收一般多少錢 化妝品回收一般多少錢？
- 火龍果苗幾年結果視頻 火龍果苗幾年結果
- 動漫公司排名 動漫公司
- 稅務局人員怎么稱呼好 稅務局人員一般怎么稱呼