第三，法律援助 。在員工維權過程中，員工屬于弱勢的一方，可向當地司法部門申請法律援助服務 。
【社保補繳滯納金計算公式 社會保險費征繳暫行條例】總之，如果用人單位不為員工足額辦理醫保，經過協商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權根據有關法律法規的精神，采取合法行動，維護自身的合法權益 。
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